ANALYSTE DES RISQUES FINANCIERS - H/F

Au sein du service de gestion des risques de crédit et de marché, vous prendrez part aux différentes missions du service en lien avec les agents des pôles analyse des risques de marché et analyse des risques de crédit.

Vous serez également en charge de plusieurs travaux tels que le suivi quotidien des risques et les demandes des métiers, la gestion d'un référentiel centralisant les différents travaux d'évolution du cadre de gestion des risques financiers. Vous contribuerez ainsi au maintien et à l'amélioration continue du dispositif de gestion des risques financiers de la Banque de France.

Ces travaux d'analyse, à destination notamment du Comité des risques, s'appuieront, pour les études crédit, sur différentes sources, d'informations publiques telles que les rapports financiers et institutionnels des entités concernées, les analyses des principales agences de notation, les rapports d'institutions internationales (FMI, Banque mondiale, OCDE,...), et sur le modèle interne d'alerte de risque de crédit; et pour les études marché, sur les analyses marché interne et externes, et sur les outils internes de mesure des risques de marché.

Formation recherchée : 

• Grande École de Commerce ou d'Ingénieurs, Institut d'Étude Politique ou formation
  universitaire Bac+5.

• Spécialisation ou goût prononcé pour l'économie et l'analyse financière.

Compétences : 

• Forte qualité rédactionnelle, analyse financière, économie, maîtrise suite Office, VBA ou notion de codes appréciées.

• Une bonne maîtrise de l'anglais dans un contexte professionnel - oral et écrit - est essentielle.

• Bonne connaissance des activités de marché et de crédit et de la macroéconomie.

Qualités : 

• Réactivité

• Capacité à travailler dans des délais contraints

• Rigueur

• Travail en équipe.

Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs

La Banque de France est une institution socialement responsable attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.