Product Manager Senior (Futur Lead) - SaaS RH H/F

Cynthia du cabinet Kaptys vous propose une nouvelle offre aujourd'hui, en CDI chez un client final : Notre client est un éditeur de logiciels SaaS pour la paie et la gestion des ressources humaines. Environ 500 collaborateurs, répartis sur plusieurs sites en France. Sa suite RH réunit plus de 3 millions d'utilisateurs. C'est une scale-up qui continue de grandir, et ses équipes produit vont s'étoffer dans les prochains mois. Le poste est-il fait pour vous ? Vous rejoignez une équipe transverse qui crée les nouveaux modules à forte valeur ajoutée, entre la paie et la suite RH. Par exemple : titres-restaurant, santé, contrôle de paie, IA. Chaque module s'intègre de bout en bout entre la paie, la suite RH et des partenaires externes. Vous partez de zéro ou presque. Vous avez la main sur la roadmap de votre module et sur ses priorités, dans le cadre de la stratégie de l'entreprise. L'équipe a moins de deux ans. Elle compte aujourd'hui 2 Product Managers et un QA, rattachés au VP Payroll Experience. Elle va grandir vite : vous arrivez avant ces recrutements. À court ou moyen terme, si vous faites vos preuves sur un premier sujet d'envergure, vous prendrez le management. Vous deviendrez garant(e) de la roadmap des innovations et vous encadrerez une équipe d'une dizaine de profils produit. Le produit. Une suite RH pour TPE, PME et ETI : congés et absences, temps et plannings, télétravail, variables de paie, entretiens réglementaires, dossier salarié, documents RH et coffre-fort, titres-restaurant. Les données RH remontent automatiquement en paie. Vos missions : Créer de nouveaux modules transverses paie et RH

• Concevoir un module depuis zéro ou presque, en tenant compte des contraintes internes et externes
• Porter son intégration complète entre la paie, la suite RH et les partenaires externes

Donner le cap produit

• Bâtir avec la direction Produit la vision de votre périmètre et sa roadmap chiffrée
• Trancher entre valeur utilisateur, impact business, contraintes métier et faisabilité technique
• Veiller à la cohérence des parcours d'un périmètre produit à l'autre

Rester au contact des utilisateurs

• Mettre en place une écoute régulière des clients, des partenaires et des utilisateurs
• Repérer les opportunités en croisant entretiens, données d'usage et remontées du terrain
• Valider les hypothèses avec le Design et la Tech avant de lancer les développements

Livrer et mesurer

• Cadrer puis piloter la livraison des évolutions, en anticipant dépendances et risques
• Prendre en main vous-même les chantiers les plus structurants ou complexes
• Suivre l'adoption et la satisfaction, puis faire évoluer la roadmap en fonction

À court ou moyen terme, si vous faites vos preuves sur un premier sujet d'envergure : manager et faire grandir l'équipe

• Être garant(e) de la roadmap des innovations de l'équipe
• Encadrer une équipe d'une dizaine de profils produit
• Participer au recrutement de l'équipe
• Donner un cap clair à chaque PM, l'aider à monter en compétence et en autonomie
• Questionner les problèmes posés, les hypothèses et les priorités retenues
• Ancrer les pratiques : discovery, décisions par la donnée, mesure des résultats
• Fluidifier le travail entre Produit, Design et Tech

Localisation : Paris (4e) Télétravail : 2 jours par semaine Pourquoi nous rejoindre ?

• Une scale-up leader sur son marché, en forte croissance
• Une vraie politique de mobilité interne, avec de réelles possibilités d'évolution
• Rémunération brute annuelle (fixe) : 70 000 € à 85 000 € selon vos expériences/expertises
• Package : fixe + participation (2 à 3 mois de salaire)
• Tickets restaurant (carte Pluxee : 9 €/jour)
• Une mutuelle très complète
• 6,5 à 8 jours de RTT en plus des 5 semaines de congés payés
• CSE actif : plateforme Leeto, Gymlib (accès à 8 000 salles de sport et plus de 300 activités bien-être)

Vous postulez, et ensuite ?

1. Entretien avec Cynthia (Kaptys)
2. Échange avec la Head of Talent Acquisition
3. Entretien avec le SVP Enterprise Experience et le VP Payroll Experience
4. Entretien avec un Product Manager de l'équipe

-> Nous restons à vos côtés tout au long du process. Êtes-vous la bonne personne ?

• Vous avez min 7 ans d'expérience en Product Management, principalement sur des produits SaaS B2B.
• Vous avez travaillé comme Product Manager sur un SaaS de paie de préférence, ou de RH.
• Vous êtes un(e) PM complet avec des expériences en discovery, research et delivery. Vous avez porté une vision et des arbitrages, pas seulement un backlog.
• Vous avez déjà porté un produit exigeant, utilisé par des profils variés, dans un domaine métier dense et réglementé.
• Vous restez opérationnel : en arrivant, vous mettez les mains dans le produit.
• Vous voulez manager à court ou moyen terme. Une première expérience de management est un plus, pas une obligation.
• Vous savez prendre la main sur un produit transverse et travailler avec plusieurs équipes.
• Les bonus : avoir travaillé sur un SaaS de paie (c'est un gros plus), connaître la paie, des expériences en start-up ou en scale-up.