Export Markets HR Business Partner (H/F)

Votre périmètre représentera environ 85 collaborateurs répartis entre différentes fonctions, zones géographiques et structures d'emploi : entités du Groupe, salariés employés via des prestataires Employer of Record (EOR) et collaborateurs employés par des distributeurs. Ces marchés se caractérisent par des niveaux de maturité commerciale, de développement des marques et de complexité organisationnelle variés. Rattaché(e) directement au Senior SVP Export Markets, avec un lien fonctionnel auprès du Group Chief People Officer, vous serez un(e) partenaire stratégique et opérationnel(le) de l'équipe de direction Export. Vous contribuerez à la mise en œuvre des priorités RH du Groupe tout en bénéficiant d'une réelle autonomie pour concevoir et déployer des solutions pragmatiques, adaptées aux enjeux business et aux réalités locales. Vos principales responsabilités Accompagner la stratégie et le développement des marchés

• Agir en tant que partenaire RH stratégique auprès de l'équipe de direction Export, en apportant conseil, expertise et challenge constructif sur les enjeux d'organisation, de leadership, de planification des effectifs et de décisions clés en matière de ressources humaines.
• Accompagner le développement organisationnel, l'expansion des marchés, la création de nouvelles structures locales et l'évolution des modèles opérationnels, en anticipant les impacts humains liés à la croissance.
• Concevoir et déployer des solutions RH pragmatiques, adaptées aux enjeux locaux, tout en garantissant leur cohérence avec les principes et standards RH du Groupe.

Déployer les politiques et processus RH du Groupe

• Piloter la mise en œuvre des processus RH Groupe : gestion de la performance, People Reviews, gestion des talents, plans de succession, enquêtes d'engagement et initiatives de développement.
• Accompagner et coacher les managers sur les enjeux de leadership, d'efficacité collective, de performance individuelle, d'engagement des collaborateurs et de gestion des situations RH sensibles.
• Contribuer aux initiatives de développement des talents et de l'organisation, en identifiant les compétences clés, en préparant les futurs leaders et en favorisant les parcours professionnels.

Développer les talents et accompagner les équipes

• Piloter les priorités de recrutement, prendre directement en charge certains recrutements stratégiques et collaborer avec l'équipe Group Talent Acquisition lorsque cela est pertinent.
• Favoriser l'engagement, la collaboration et le développement d'une culture commune du Groupe au sein d'équipes internationales, géographiquement dispersées et culturellement diverses.

Garantir la cohérence et la maîtrise des enjeux RH

• Assurer la cohérence des pratiques RH entre les différentes entités juridiques et structures d'emploi, notamment les dispositifs EOR et les populations employées par les distributeurs, en coordination avec leurs employeurs respectifs.
• Gérer les situations complexes de relations sociales et individuelles, en collaboration avec les équipes RH du Groupe, les conseils locaux et les avocats externes lorsque nécessaire.

Rémunération variable 10% Vous justifiez d'environ 8 ans d'expérience en ressources humaines, avec une expérience significative en tant que HR Business Partner dans un environnement international, idéalement européen. Vous avez démontré votre capacité à accompagner la croissance d'une activité, les évolutions organisationnelles et des équipes réparties sur plusieurs zones géographiques. Vous disposez d'une solide expertise généraliste RH, combinant une approche stratégique du business partnering et une réelle expérience opérationnelle. Une expérience dans les secteurs pharmaceutique, de la santé, de la santé grand public ou des produits de grande consommation (FMCG) serait un atout. Vous maîtrisez parfaitement l'anglais. La pratique du français constitue un avantage apprécié. Vous êtes idéalement basé(e) à Paris. D'autres localisations au sein du Groupe pourront être étudiées, sous réserve d'une disponibilité pour des déplacements internationaux fréquents, environ une fois toutes les deux semaines. Ce qui fera la différence Au-delà de votre expertise RH, nous recherchons une personnalité capable de conjuguer vision stratégique, pragmatisme et proximité avec le business. Vous possédez une solide compréhension des enjeux business et savez traduire les défis commerciaux en solutions RH et organisationnelles efficaces. Vous faites preuve de crédibilité, d'assurance et de discernement pour travailler avec des dirigeants de haut niveau, les challenger de manière constructive et défendre vos positions lorsque cela est nécessaire. Vous avez un esprit entrepreneurial, un haut degré d'autonomie et la capacité à prendre des responsabilités, à vous approprier les sujets et à piloter des initiatives. Vous disposez d'une forte intelligence culturelle, d'une grande adaptabilité et savez évoluer dans des environnements complexes et parfois ambigus. Vous savez influencer, fédérer et instaurer une relation de confiance dans des contextes internationaux, multiculturels et caractérisés par des structures d'emploi variées. Vous adoptez une approche structurée, pragmatique et opérationnelle, alliant réflexion stratégique, capacité d'exécution et sens des priorités.