Consultant·e en Design et Déploiement de Modèles Organisationnels

Nous recrutons toute l’année des profils (confirmé à senior) capables de concevoir et de déployer des modèles organisationnels qui augmentent de façon pérenne la performance opérationnelle chez nos clients. Vous intervenez dans des contextes variés (processus, projet ou produit, agile, prédictif ou hybride) avec un objectif simple : maximiser la création de valeur du périmètre en construisant une organisation performante, claire, cohérente, pilotable et autonome.

Qui sommes-nous ?

Zen Value est un cabinet de conseil et organisme de formation spécialisé dans l'évolution des organisations vers une performance opérationnelle, pérenne, responsable et mesurable.

Grâce à une approche innovante et sur mesure, appuyée par les meilleures pratiques en amélioration de la performance des entreprises, nous apportons rapidement de la valeur ajoutée à nos clients et créons des organisations apprenantes et autonomes.

Notre moteur est la recherche de la performance ( Value ), tout en garantissant un cadre soutenable et épanouissant ( Zen ). Nous intégrons dans notre démarche les enjeux économiques, sociétaux et environnementaux, pour bâtir des performances en phase avec un avenir responsable.

Vos missions

Ce que vous ferez (selon votre niveau d’expérience)

• Concevoir le modèle cible : comprendre la stratégie et les enjeux, clarifier le périmètre, définir les principes de design, produire des scénarios d’organisation, recommander un modèle cible.
• Définir le fonctionnement (Operating Model) : rôles et responsabilités, RACI, règles de décision, gouvernance, interactions clés, standards de pilotage et de synchronisation.
• Structurer l’organisation autour de la valeur : chaînes de valeur, flux, interfaces, dépendances, simplification des parcours de décision et réduction des frictions organisationnelles.
• Définir un pilotage factualisé : objectifs (OKR/KPI), indicateurs de valeur et de performance, rituels de pilotage, mécanismes d’alerte et d’arbitrage.
• Déployer le modèle : feuille de route, plan de transition, accompagnement des managers et des équipes, montée en compétences, animation d’ateliers, sécurisation de l’adoption.
• Faire évoluer le modèle (amélioration continue / Lean) : diagnostic des dysfonctionnements, analyse des causes, ajustements organisationnels, standardisation, mesure d’impact et pérennisation.

Compétences clés (le cœur du métier)

• Design organisationnel : principes d’organisation, operating model, rôles/RACI, gouvernance, decision rights, articulation multi-équipes, définition/cartographie/amélioration des processus.
• Structuration autour de la valeur : compréhension des flux, chaînes de valeur, dépendances, interfaces, réduction des gaspillages organisationnels.
• Culture de la mesure : définition d’objectifs et d’indicateurs (OKR/KPI), pilotage de la performance, capacité à objectiver les arbitrages.
• Conduite du changement pragmatique : plan de déploiement, adoption, accompagnement managérial, communication structurée, gestion des résistances.
• Accompagnement humain : capacité à embarquer des parties prenantes, développer l’autonomie, faire grandir les équipes, créer un cadre de travail clair et soutenable, former les équipes.
• Facilitation et communication : ateliers de design, cadrage, synthèse, production de livrables clairs, capacité à aligner des parties prenantes.
• Référentiels projet / produit / service : compréhension des principaux modèles (prédictif, agilité, agilité à l’échelle, product operating model, design thinking…) et capacité d’adaptation sans dogmatisme.

Vos compétences

Profil recherché (annonce unique, niveaux multiples)

• Confirmé·e : autonomie sur un périmètre (équipe/multi-équipes) : cadrage, design du fonctionnement, gouvernance, pilotage, déploiement.
• Senior : capacité à porter un design d’organisation à l’échelle (entité/département/entreprise), arbitrer entre scénarios, sécuriser l’alignement des dirigeants, installer une organisation apprenante de manière pérenne.
• Anglais : B2 minimum (écrit et oral).

Avantages

Informations pratiques

• Contrat : CDI ou freelance
• Localisation : multi-sites clients + accès à nos bureaux (Paris 11ᵉ)
• Télétravail : selon les missions, 1 à 3 jours par semaine
• Rémunération : 40 à 90 K€ brut fixe annuel selon séniorité + participation + variable individuel

Ce que Zen Value vous propose

• Une structure horizontale d’environ 40 consultant·e·s
• Une aventure collective , avec la possibilité de vous investir sur des sujets internes (business, recrutement, événementiel, communication, etc.).
• Une forte culture apprenante :

1 jour par mois dédié à votre apprentissage

Formations socles sur les approches et modèles qui représentent l’état de l’art en amélioration de la performance (Agile, Lean, Change…) selon un plan de montée en compétence individualisé.

• Des temps de partage réguliers : synchronisations hebdomadaires et mensuelles, formations internes, mentoring croisé, sessions de feedbacks, moments conviviaux et séminaire annuel.
• Zen Value Université : notre certification Qualiopi nous permet de développer et faire évoluer notre offre de formation, à laquelle vous pouvez contribuer en tant que formateur·rice.

Et maintenant ?

Si vous vous reconnaissez dans cette description, envoyez-nous votre candidature !

Notre processus cible de recrutement en 2 semaines : 3 à 4 entretiens + feedbacks.

Zen Value promeut la diversité, l’égalité des chances et l’inclusion.

Informations relatives au traitement de vos données personnelles

Les données recueillies dans le cadre de votre candidature sont traitées par ZEN VALUE en sa qualité de responsable de traitement, afin de gérer le processus de recrutement pour le poste proposé.

La base légale du traitement est l’exécution de mesures précontractuelles prises à votre demande.

Les données sont destinées aux équipes Ressources Humaines et aux managers concernés par le recrutement.
Elles sont conservées pendant 2 ans à compter du dernier contact , sauf opposition de votre part.

Conformément au Règlement (UE) 2016/679 (RGPD), vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation et d’opposition au traitement de vos données.

Vous disposez également du droit d’introduire une réclamation auprès de la CNIL .