Product Manager Cybersecurity (h/f) en CDI à Paris
Sewan
Paris
Description de l'entreprise Scale-up française créée en 2007, Sewan a pour mission de simplifier l'accès à toutes les entreprises à des services Cloud et Télécoms innovants. Écosystème complet dédié au Cloud et aux Télécoms, Sewan propose un ensemble de solutions complémentaires - Voix & Collaboration, Internet & Réseaux, Sécurité & Cloud - qu'il est possible tout à la fois de commander, facturer et configurer depuis une interface unique et automatisée : Sophia. L'offre de Sewan s'adapte ainsi à tous les besoins d'un monde professionnel aux méthodes de travail en perpétuelle évolution et contribue à transformer les usages des entreprises, de la TPE au grand groupe, en facilitant et accélerant leur digitalisation. Acteur majeur paneuropéen (180 millions d'euros de CA en 2022), Sewan compte 800 collaborateurs, 145 000 entreprises clientes et plus d'un million d'utilisateurs finaux, dont l'activité commerciale est répartie dans 5 pays : France, Espagne, Belgique, Allemagne et Pays-Bas. Sewan dispose en outre d'un réseau de plus de 1250 partenaires distributeurs composés notamment d'opérateurs, d'intégrateurs informatiques, d'installateurs téléphoniques ou de fournisseurs d'accès Internet. En savoir plus sur Sewan Description du poste En tant que Product Manager Cybersécurité au sein de l'équipe Produit composée de 7 personnes, vous aurez pour mission de définir et de développer une nouvelle gamme de produits de cybersécurité destinée aux TPM/PME, tout en accompagnant les grands comptes sur leurs besoins en solutions de sécurité avancées. Vous serez responsable et partie prenante de l'innovation, de la stratégie produit, ainsi que du suivi de la mise en marché et de l'adoption de ces produits sur notre marché Européen. Vos missions : Développement de Produit
Nous interdisons strictement toute discrimination à l'encontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Nous sommes fiers de garantir l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nos engagements pour l'inclusion • Sensibilisation des équipes Sewan à travers des conférences et des formations thématiques.
• Individualisation du processus d'intégration et suivi rapproché par la Mission Handicap interne.
• Une écoute confidentielle et un accompagnement personnalisé :
Chez Sewan, nous mettons un point d'honneur à accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel, notamment les personnes en situation de handicap.
Notre référente handicap est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions en toute confidentialité. Son rôle : garantir un accompagnement adapté à vos besoins, faciliter votre intégration au sein de nos équipes et assurer le respect de nos engagements en faveur de l'inclusion. Engagement en faveur du handicap Chez Sewan, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et nous nous engageons à favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap. Si vous bénéficiez de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et que vous avez besoin d'aménagements spécifiques dans le cadre de votre processus de recrutement, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse suivante avant de démarrer le processus de recrutement : [email protected]. Encouragements à candidater Sewan souhaite donner sa chance à des personnes de tous horizons. Nous avons conscience que tout le monde ne répondra pas à l'intégralité des qualifications attendues dès le premier jour, et c'est normal. Si vous êtes attiré par le secteur de la tech et des télécommunications et que vous souhaitez développer vos compétences, nous vous encourageons vivement à postuler. Processus de recrutement Nous souhaitons que votre expérience de recrutement chez Sewan soit fluide et agréable. Voici les étapes clés du processus :
- Concevoir et développer une nouvelle famille de produits de cybersécurité adaptés aux besoins des TPM/PME.
- Assurer la roadmap produit en tenant compte des tendances du marché et des retours clients.
- Collaborer avec les équipes techniques pour le développement et la mise en œuvre des produits, en intégrant des technologies innovantes comme l'IA et le machine learning pour améliorer les capacités de détection et de réponse aux menaces.
- Élaborer la stratégie produit en alignement avec les objectifs de l'entreprise.
- Réaliser des études de marché et de la veille concurrentielle pour identifier les opportunités de développement.
- Définir les objectifs de performance et les indicateurs clés de succès (KPIs), notamment l'adoption des produits, le taux de rétention des clients, et la croissance des revenus.
- Piloter les discussions avec les équipes concernant les projets de développement de produits depuis la conception jusqu'à la mise sur le marché.
- Assurer une communication fluide et efficace entre les différentes parties prenantes (équipes internes, clients, partenaires)
- Gérer les délais, les coûts et la qualité des livrables
- Accompagner les équipes commerciales dans la promotion et la vente des produits de cybersécurité.
- Former les équipes internes et les clients sur les nouveaux produits et leurs fonctionnalités.
- Répondre aux appels d'offres et participer aux négociations avec les grands comptes
- Solide expérience en gestion de produit, avec minimum 10 ans d'expérience en cybersécurité ou développement de solutions SaaS.
- Expérience avérée dans le développement de produits pour les TPE/PME et la gestion de grands comptes.
- Excellente connaissance des solutions de cybersécurité (XDR, EDR, firewalls, IDS/IPS, SIEM, CASB).
- Maîtrise des standards et des réglementations en matière de cybersécurité (ISO 27001, GDPR, etc.).
- Compétence en intégration de technologies avancées comme l'IA, le machine learning, et les systèmes automatisés de réponse aux incidents (SOAR).
- Excellentes compétences en gestion de projet et en leadership.
- Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel.
- Forte orientation client et capacité à comprendre et anticiper les besoins du marché.
- Maîtrise de l'anglais indispensable car nous sommes présent en Espagne, Belgique et aux Pays-Bas.
- Le Bien-être au cœur de nos préoccupations
- Une politique RSE forte : Médaille d'argent "Ecovadis" pour notre performance RSE
- Une participation aux bénéfices
- Du Télétravail
- Un salaire mais bien plus !
- La mobilité interne
- L'esprit Sewan
Nous interdisons strictement toute discrimination à l'encontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Nous sommes fiers de garantir l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nos engagements pour l'inclusion • Sensibilisation des équipes Sewan à travers des conférences et des formations thématiques.
• Individualisation du processus d'intégration et suivi rapproché par la Mission Handicap interne.
• Une écoute confidentielle et un accompagnement personnalisé :
Chez Sewan, nous mettons un point d'honneur à accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel, notamment les personnes en situation de handicap.
Notre référente handicap est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions en toute confidentialité. Son rôle : garantir un accompagnement adapté à vos besoins, faciliter votre intégration au sein de nos équipes et assurer le respect de nos engagements en faveur de l'inclusion. Engagement en faveur du handicap Chez Sewan, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et nous nous engageons à favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap. Si vous bénéficiez de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et que vous avez besoin d'aménagements spécifiques dans le cadre de votre processus de recrutement, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse suivante avant de démarrer le processus de recrutement : [email protected]. Encouragements à candidater Sewan souhaite donner sa chance à des personnes de tous horizons. Nous avons conscience que tout le monde ne répondra pas à l'intégralité des qualifications attendues dès le premier jour, et c'est normal. Si vous êtes attiré par le secteur de la tech et des télécommunications et que vous souhaitez développer vos compétences, nous vous encourageons vivement à postuler. Processus de recrutement Nous souhaitons que votre expérience de recrutement chez Sewan soit fluide et agréable. Voici les étapes clés du processus :
- Préqualification téléphonique.
- Deux entretiens d'embauche : un avec l'équipe recrutement et un avec votre futur manager.
- Un test technique (uniquement pour certains postes techniques).
- Un retour téléphonique systématique.
Publié le 2025-07-06
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