Architecte d'entreprise infrastructures, exploitation et systèmes IT for IT - H/F

En tant qu'Architecte d'Entreprise Infrastructures, Exploitation et Systèmes IT for IT, vous contribuerez à la définition et à la mise en oeuvre de l'urbanisation des infrastructures, de la gestion opérationnelle et de la transformation vers un modèle de cloud privé. Vos principales missions seront :

• Conception de l'architecture des infrastructures et de l'exploitation

Définir, en lien avec les architectes chargés de l'architecture pour les couches réseau, le stockage, la virtualisation et les serveurs, l'architecture de nos systèmes IT for IT pour les adapter au cloud privé au cloud public et au scénarios d'hybridation.

Piloter la conception d'infrastructures de cloud privé (création de datacenters virtuels, mise en oeuvre de solutions IaaS/PaaS).

Contribuer au maintien du schéma directeur Infrastructure : cartographie des domaines techniques, référentiels de configuration, plans de montée en charge et de haute disponibilité.

Proposer des architectures redondées et résilientes pour garantir la continuité de service (restauration après sinistre, reprise d'activité, plan de secours).

• Contribuer à la transformation des opérations IT et des processus ITSM

Aligner la stratégie de gestion des opérations (exploitation système, supervision, monitoring, gestion des incidents et des changements) avec l'outillage supportant ces processus.

Participer à la sélection, à l'intégration et à l'évolution des outils IT for IT (CMDB, système de ticketing, gestion des configurations, APM, logs, supervision unifiée).

Travailler avec les équipes d'exploitation pour industrialiser les processus récurrents (gestion des correctifs, patch management, backups automatisés) et renforcer l'approche Infrastructure as Code (Ansible, Terraform, Puppet).

• Accompagner les projets transverses en matière d'infrastructures

Intervenir dès la phase de cadrage des grands projets (modernisation data center, migration vers cloud privé, mise en place d'architectures hyperconvergées) pour garantir la cohérence avec la roadmap Infrastructure et les contraintes de sécurité.

Conseiller les project managers sur les risques techniques, la capacité d'évolution et les meilleures pratiques en matière de performance, de sécurité et de conformité réglementaire.

Animer des ateliers d'architecture, rédiger les livrables d'architecture.

• Gouvernance, veille technologique et industrialisation

Assurer la veille technologique sur les nouvelles solutions de virtualisation, de conteneurisation, d'orchestration (Kubernetes, OpenShift), ainsi que sur les plateformes de supervision et les outils d'automatisation (Ansible, Puppet, Terraform).

Participer à l'industrialisation des déploiements d'infrastructure via des pipelines automation/Infrastructure as Code et garantir la traçabilité des configurations

Le poste d'Architecte d'Entreprise Infrastructures, Exploitation et IT for IT est fait pour vous si :

• Vous disposez d'une expérience significative au sein d'une DSI de grande taille ou d'un cabinet de conseil auprès de grands comptes, avec un focus Infrastructure et Opérations.

• Vous possédez une expertise technique opérationnelle et stratégique :

  • Exploitation : bonne connaissance des processus ITIL et des pratiques de production (gestion des incidents, problèmes, changements), pratiques de supervision (Zabbix, Nagios, Prometheus) et d'automatisation (Ansible, Terraform, Puppet).

  • Systèmes IT for IT : expérience sur des plateformes CMDB, outils de ticketing et solutions de supervision unifiée, idéalement open-source.

  • Infrastructures : maîtrise des architectures réseau (LAN/WAN, SD-WAN), stockage (SAN, NAS, PIAS), virtualisation (VMware, Hyper-V, KVM) et hyperconvergence.

  • Cloud privé : expérience sur l'implémentation et l'exploitation de plateformes cloud privé (Stack OpenStack, VMware vCloud, CloudStack ou équivalent).

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La Banque de France est une institution socialement responsable attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.