Consultant/e Front-end

Zenika : l'anagramme de Kaizen “Le changement pour le meilleur”

Inspiré par le principe Kaizen ou "le changement pour le meilleur", Zenika a vu le jour en 2006. Aujourd’hui, avec 550 personnes réparties sur 14 agences en France et à l'international . Nous plaçons l’ amélioration continue au cœur de notre quête de l’excellence , accompagnant nos clients dans les défis technologiques les plus ambitieux.

Notre réussite repose sur nos consultant/es et la confiance mutuelle qui nous lie. Cela se traduit par un principe bottom up, où l'autonomie et la responsabilisation encouragent les idées et les propositions dont la mise en œuvre est facilitée par un management de proximité . Zenika est aujourd’hui une Best Workplace que nous avons co-construite avec une organisation horizontale . Elle repose sur des engagements incarnés à tous les niveaux :

En nous rejoignant, tu découvriras :

Une culture du partage : événements internes, conférences et engagement open source.
🚀 Un suivi de carrière et un accompagnement de proximité aligné avec tes objectifs à l’aide de notre CareerPath : formations, certifications, mentorat…

⚖️ Un équilibre entre vie privée et professionnelle : flexibilité des horaires de travail et télétravail.
🌱 Un engagement sociétal et écologique fort : actions concrètes pour réduire notre empreinte carbone et favoriser l’inclusion.

Tu veux plus de détails ? Visite notre site carrière !

Nous plaçons nos consultant/es au cœur de notre réussite en leur offrant les moyens de façonner leur métier et d’exprimer leur potentiel. C’est pourquoi chaque agence locale exprime ces engagements avec ses spécificités que tu découvriras lors de ton process de recrutement.

Et toi alors, te reconnais-tu dans l’esprit Zenika ?

Être consultant/e chez Zenika c’est bien plus que déployer des compétences techniques. C’est proposer des solutions techniques au service d’un produit qui répond à un besoin fonctionnel. En tant que Consultant/e Frontend , tu joueras un rôle clé dans l’accompagnement de nos clients pour bâtir des environnements robustes et collaboratifs. Concrètement, cela signifie :

• Concevoir, développer et maintenir des interfaces utilisateurs modernes, responsives et performantes, principalement en Angular, avec une ouverture possible à React ou Vue.js.

• Collaborer avec les UX/UI designers pour intégrer les maquettes tout en respectant les bonnes pratiques d’accessibilité et de performance.

• Mettre en place ou faire évoluer un design système ou une librairie de composants

• Participer à l’architecture technique frontend, en lien avec les leads et l'équipe back-end (approche contractuelle via OpenAPI).

• Optimiser le SEO et les performances Web (Core Web Vitals) sur des applications à forte visibilité publique.

• Mettre en place et maintenir des tests automatisés (unitaires, d’intégration, end-to-end) dans un objectif de qualité continue.

• Contribuer aux choix technologiques ou refactorisation ,

• Assurer ponctuellement une contribution back-end, notamment pour enrichir les contrats de services ou mocker des données en autonomie.

Compétences :

Expérience

• Minimum 5 ans d’expérience en développement front-end

Langages & Framework

• JavaScript et TypeScript
• Angular (versions 16 à 20),et React

Intégration & UI

• Maîtrise des frameworks CSS modernes : Tailwind CSS , SCSS , etc.
• Sensibilité à l’ accessibilité et à l’ expérience utilisateur
• Connaissances en SEO appliqué au front-end

Qualité & Tests

• Maîtrise des tests automatisés avec des outils comme Vitest , Testing Library , Cypress , etc.
• Expérience avec les outils de monitoring front-end : Sentry , Datadog , LogRocket , etc.

Build, CI/CD & DevOps

• Bonne connaissance de Vite pour le bundling et le développement rapide
• Expérience avec les pipelines CI/CD : GitLab CI , Jenkins
• Maîtrise des solutions de conteneurisation et orchestration : Docker , Kubernetes

👉 Apporte ta valeur ajoutée de conseil

• Ton écoute active te permet de bien comprendre le besoin derrière la demande du client et d’être force de proposition .

• Tu partages ton savoir avec les membres de ton équipe et tu permets ainsi l’amélioration continue au niveau du collectif

• Ta culture transverse Craft, DevOps, Lean, Agilité te permet de proposer et mettre en place des bonnes pratiques .

• Tu fais preuve d’adaptabilité et de sens des priorités en fonction du contexte technique et fonctionnel de ton client.

En parallèle de tes missions clients, tu l’auras compris toutes tes idées et propositions sont les bienvenues pour faire vivre notre culture , et t’impliquer dans notre démarche d’ amélioration continue .

Envie d’apporter ta pierre à l'édifice ? Alors voici ce qui t’attend :

🙆🏻 L’expérience candidat

Parce que l’amélioration continue commence dès ta candidature, nous mettons un point d’honneur à proposer une expérience candidat/e 🌟 à la hauteur de l’expérience Zenika. Suite à ta candidature, tu recevras une réponse sous deux semaines maximum .

• Si cette dernière est retenue, tu échangeras avec notre équipe recrutement , le moment pour nous d’apprendre à nous connaître mutuellement.

Le premier échange est concluant ? Deux échanges suivront pour mieux cerner tes attentes, ta posture et tes compétences techniques.

• Échange technique avec un binôme de consultant/es autour d’un Live Coding, l'occasion de comprendre comment tu réfléchis et interagit avec tes pairs.

• Échange vision avec un binôme managérial, l’occasion de challenger ta posture de conseil et de te projeter dans l’écosystème Zenika.

Le process est terminé, compte sur nous pour te faire un retour le plus transparent et constructif.

C’est positif, super ! 🎉 Nous te ferons une proposition d’embauche 🖋️ , et si tu nous rejoins nous t’accompagnerons de l’onboarding jusqu’à l’offboarding en respectant les engagements que nous t’avons présenté.

Nous parlerons en toute transparence de notre politique de rémunération dès le premier échange. Chez Zenika, l’équité à la compétence prime sur les années d’expérience. Tes qualités de consultant/e et tes expertises techniques nous permettront de te faire la proposition la plus juste.

Chez Zenika, la RSE a une place centrale dans toutes nos décisions, c’est pourquoi nous nous engageons à garantir l’égalité de traitement pour chaque candidature. Nous sommes convaincus que la diversité apporte de la valeur, et l’expérience candidat est au cœur de nos préoccupations. Si tu as des besoins spécifiques, nous adapterons ton processus de recrutement et ton intégration en conséquence.