Responsable des ressources humaines

Secteur

Culture et Patrimoine

Description de l'entreprise/de l'organisme

Le Centre national d’art et de culture Georges Pompidou est un établissement public administratif placé sous la tutelle du ministère de la Culture. Il réunit, en un lieu unique, un musée possédant l’une des deux premières collections d’art moderne et contemporain au monde avec plus de 120 000 œuvres, une bibliothèque de recherche sur l’art des XXe et XXIe siècles (Bibliothèque Kandinsky), des salles de cinéma et de spectacles ainsi que des espaces d’activités éducatives.

L’ensemble des implantations du Centre Pompidou représente 119 000 m² sur 7 sites.

Description du poste

Rattaché(e) à la directrice des ressources humaines et à son adjointe, le/la responsable des ressources humaines assure l’accompagnement RH d’un portefeuille de directions et de services de l’établissement. Il/elle contribue à la mise en œuvre et à la déclinaison de la politique des ressources humaines sur son périmètre, en lien étroit avec les services experts de la direction des ressources humaines.

Interlocuteur RH de proximité, il/elle apporte conseil et appui aux directions et aux encadrants dans la gestion de leurs équipes et des situations RH qu’ils rencontrent. Très présent(e) sur le terrain, il/elle développe une connaissance fine des équipes et du fonctionnement des directions dont il/elle a la charge. À ce titre, il/elle assure le suivi des situations individuelles et collectives, veille à la bonne circulation de l’information entre les directions et la DRH et contribue au maintien d’un climat social de qualité, en lien avec les services compétents de la DRH.

Dans un contexte de transformation important lié notamment à la fermeture du Centre Pompidou pour travaux et aux évolutions organisationnelles qui l’accompagnent, il/elle participe à l’accompagnement des projets de transformation et des évolutions d’organisation.

Dans le cadre de sa mission, il/elle est notamment chargé.e de :

Référent RH d’un portefeuille de directions et accompagnement des encadrants :
- Être l’interlocuteur RH de proximité d’un portefeuille de directions, en développant une analyse structurée des équipes, des organisations et des enjeux humains de son périmètre
- Accompagner les directeurs et les encadrants dans la gestion de leurs équipes et des situations RH qu’ils rencontrent.
- Mettre en œuvre la politique des ressources humaines sur ce périmètre, en lien avec les services compétents de la direction des ressources humaines.
- Participer à la diffusion des bonnes pratiques de management et des repères managériaux
- Veiller à la bonne circulation de l’information entre les directions accompagnées, la DRH et les services concernés.

Accompagnement des situations individuelles et collectives :
- Assurer le suivi des situations individuelles et collectives des agents de son périmètre, en conciliant les besoins des agents et ceux de l’établissement et en mobilisant les dispositifs RH adaptés.
- Contribuer à la qualité du climat social en recevant et en accompagnant les agents, notamment dans les situations sensibles, dans le respect du cadre RH et en lien avec les encadrants et, le cas échéant, les représentants syndicaux.
- Contribuer au traitement des situations disciplinaires, contentieuses ou signalées, en assurant le lien entre les directions, les agents et les services de la DRH et en orientant les situations vers les interlocuteurs compétents (juriste, cellule de veille et de signalement…)
- Participer à la prévention et à la gestion des tensions ou difficultés relationnelles et au suivi des situations à risques (notamment psychosociaux), en coordination avec les services compétents de la DRH.

Accompagnement des transformations, des parcours professionnels et des mobilités :
En lien avec le service conseil, emploi et développement des compétences :
- Accompagner les directions dans les évolutions d’organisation et les transformations liées au projet de l’établissement.
- Analyser les impacts humains et organisationnels des projets et proposer des modalités d’accompagnement adaptées.
- Contribuer à l’anticipation des besoins en compétences et à l’adaptation des effectifs.
- Participer au suivi et au développement des parcours professionnels des agents et des encadrants.
- Participer à l’identification des besoins en compétences, en formation et en évolution professionnelle.
- Soutenir le développement des parcours professionnels dans le cadre des mobilités et les évolutions de carrière des agents.

Description du profil recherché

Profil recherché :
Formation supérieure en ressources humaines (Bac+5)
Expérience confirmée d’au moins 5 ans en RH généraliste

Qualifications requises :
Positionnement en tant que partenaire RH, impliquant une capacité à accompagner, structurer et sécuriser les pratiques organisationnelles et managériales
Capacité à analyser des situations humaines et organisationnelles complexes et à en apprécier les enjeux
Sens de la confidentialité, rigueur, autonomie et aisance relationnelle

Savoir
• Connaissance approfondie du contexte réglementaire et des procédures administratives, financières et juridiques internes et/ou externes dans le domaine des ressources humaines
• Connaissance des règles de gestion du personnel de l’établissement et dans la fonction publique
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement interne de l’établissement et des métiers
• Connaissance de l’accompagnement en organisation et dynamique du changement
• Connaissance des outils en mobilité et orientation professionnelle
• Connaissance des techniques d'animation de groupes de travail

Savoir-faire
• Analyser les situations humaines et organisationnelles et en apprécier les enjeux
• Conduire des médiations et gérer des situations sensibles
• Assurer le suivi de dossiers RH complexe dans la durée
• Coopérer et échanger des informations dans le cadre d’un réseau professionnel interne et externe
• Auditer l’état général d’une situation, d’un système ou d’une organisation
• Rédiger des écrits professionnels circonstanciés
• Garantir la discrétion et le respect de la confidentialité dans le traitement des situations
• Maintenir une présence régulière sur le terrain et agir dans le respect des valeurs du service public

Description de l'expérience recherchée

Expérience dans le suivi, sur la durée, de dossiers RH complexes