Business analyst Data - H/F

Dans un environnement exigeant et en constante évolution, le SESAM recherche un(e) Business Analyste Data pour renforcer ses équipes et contribuer à l'analyse des besoins métiers, la rédaction de spécifications fonctionnelles, et l'optimisation des outils décisionnels :

• Collecter et analyser les besoins métiers exprimés par les utilisateurs

• Rédiger les spécifications fonctionnelles destinées aux équipes de développement.

• Concevoir et maintenir des tableaux de bord et outils de restitution décisionnels (SAP BI, SAS Viya, Power BI).

• Rédiger les cahiers de recette et organiser la recette fonctionnelle, en participant à l'élaboration de la stratégie de test.

• Exécuter les cas de tests et documenter les résultats dans les outils de recette de la Banque de France.

• Piloter la recette fonctionnelle et qualifier les incidents/anomalies en production.

• Spécifier les correctifs nécessaires après analyse des incidents.

• Collabore avec son Product Manager pour proposer des améliorations concernant les pratiques de spécifications / tests sur le périmètre DATA

Formation : Bac+4 en informatique, data, gestion, ou équivalent.

Expérience : Expérience significative en analyse fonctionnelle, gestion de projets data, ou maîtrise d'ouvrage.

Compétences techniques :

• Maîtrise des systèmes d'information décisionnels et de la modélisation des données.

• Expérience confirmée avec les outils de restitution décisionnels (SAP BI, SAS Viya, Power BI).

• Connaissance avancée du langage SQL.

• Expérience en rédaction de spécifications fonctionnelles et cahiers de recette.

Compétences comportementales :

• Capacité d'analyse et force de proposition.

• Aisance relationnelle et capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés.

• Esprit d'équipe, sens de l'organisation, et autonomie.

• Rigueur, fiabilité, et aptitude au reporting.

Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs

La Banque de France est une institution socialement responsable attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.