Infirmier en pratiques avancées en EHPAD F/H

Détails de l'offre

Famille de métiers

Santé publique > Activités de soins

Grade(s) recherché(s)

Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Direction : La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.
La sous-direction de l'autonomie élabore et met en oeuvre une politique inclusive et bientraitante à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l'autonomie en lien avec les partenaires du territoire.
Un pôle opérateur pilote l'offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s'exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.
L'EHPAD l'Oasis est un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes d'une capacité d'accueil de 119 places en chambres individuelles, dont 20 lits en Unité de Vie Protégée. L'effectif total de l'établissement est de 106 agents. Sous l'autorité du directeur du directeur adjoint en charge des soins.

Missions / conditions d'exercice

· Enjeu du poste : L'activité de l'IPA s'inscrit et s'exerce conformément aux dispositions des articles R.4311-1 et suivants du CSP ainsi que les articles R4301-1 à R4301-10 relatifs aux règles liés à l'exercice de la profession d'infirmier.

· Son activité est en constante évolution : à la date de cette version, l'activité de l'IPA est réglementée par le décret n°2025-55 du 20 janvier 2025, ainsi que par l'arrêté du 25 avril 2025 modifiant l'arrêté du 18 juillet 2018 fixant les listes permettant l'exercice infirmier en pratique avancée en application de l'article R.4301-3 du CSP.

· L'IPA a dès lors et de plus en plus un rôle spécifique et ne peut être amené à remplacer les infirmiers en soins généraux en cas de sous effectifs
· L'IPA est en lien fonctionnel avec les médecins et en lien hiérarchique avec l'adjoint en charge des soins.
Missions principales :
· Evalue cliniquement le résident dans son ensemble, coordonne, de concert avec le médecin, la mise en oeuvre des traitements et la prise en charge globale
· Conduit les entretiens avec les résidents et effectue l'anamnèse.
· Recueille, interprète et synthétise les données issues de l'examen clinique et paraclinique : suivi des données de dénutrition (IMC, courbe de poids), suivi des bilans sanguins, suivi des examens périodiques dans le cadre d'une pathologie chronique (ex = diabète : fond d'oeil, bilan cardiologique ...etc.) ...etc. (liste non limitative).
· Prescrit et évalue les bilans paracliniques de suivi
· Réalise une primo-prescription dans le cadre réglementaire, renouvelle, ou adapte les posologies des traitements, toujours au regard de la réglementation en vigueur
· Alerte le médecin de toutes situations identifiées à risque
· Planifie et coordonne le suivi du résident
· Assure une veille documentaire et consacre un temps dédié à la recherche clinique

Autres activités :
· Forme, mène des recherches, rédige des articles et assure une veille documentaire qui permet la mise à jour des connaissances selon les nouvelles recommandations
· Participe aux différentes réunions, en lien avec ses missions : synthèses, réunions de service, réunions institutionnelles, groupes de travail, RETEX
· Contribue à la politique de qualité et gestion des risques (évaluation des pratiques professionnelles, retours d'expérience, analyses des pratiques, etc.)

La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
· Temps complet,
· Agent affecté à un cycle horaire variable avec repos fixe
· Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée

Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d'entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d'enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; accès prioritaire dans les crèches municipales ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé
Une prime spécifique est prévue à l'attention des IPA

Des modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 54 jours de congés par an dont environ 29 intégrés dans les cycles de travail pour alléger les semaines travaillées ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement

Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d'accompagner les résidents les plus vulnérables vers l'autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d'exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.)

-

Profils recherchés

Savoir-faire :
N°1 Comportement bientraitant, respectueux, empathique avec les résidents
N°2 Capacité d'adaptation et de remise en question
N°3 Bonne capacité d'organisation et d'expression orale et écrite
Connaissances professionnelles :
N°1 Connaissance des outils informatiques
Qualités requises :
N°1 Sens des relations humaines, du service public et capacité d'écoute et d'apaisement
N°2 Dynamisme, polyvalence et disponibilité
N°3 Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : Diplôme d'Etat d'infirmier en pratique avancée ; Inscription à l'ordre des infirmiers à jour, expérience en EHPAD valorisée