Chef de pôle "Réseaux de Chaleur et EnR thermiques" H/F

Présentation

Intégrez une équipe dynamique et engagée dans la transition énergétique. Rejoignez les 48 agents qui mettent leur expertise au service des 193 collectivités adhérentes, et qui contribuent à faire du Sigeif un acteur public de référence des énergies en Île-de-France.

Chaque jour, agissez à nos côtés pour un territoire plus durable !

Description des missions

Rattaché au Directeur de la transition énergétique et de l’innovation, ce cadre pilote le développement et le suivi des projets de réseaux de chaleur du Sigeif. Il encadre une équipe de deux jeunes ingénieures, qu’il accompagne dans une logique de management de proximité, de montée en compétences et de partage d’expertise.

Véritable expert et ambassadeur du Sigeif auprès des collectivités, le cadre recherché assure le pilotage global de projets complexes de réseaux de chaleur, de la phase d’opportunité jusqu’au suivi de leur exploitation. Il intervient notamment sur deux projets structurants, dont il garantit la bonne conduite des travaux, la coordination des parties prenantes et le respect des objectifs techniques, calendaires, financiers et environnementaux.

Appuyé par l’ingénieure de projet « Réseaux de chaleur » et en lien étroit avec les services des Villes, les élus, les délégataires, les assistants à maîtrise d’ouvrage et les partenaires institutionnels, il organise les instances de pilotage, prépare les éléments d’aide à la décision et facilite la compréhension des enjeux techniques par les décideurs locaux. Il sait ainsi traduire une expertise exigeante en propositions claires, adaptées aux réalités territoriales et aux orientations politiques des collectivités.

Il assure également le contrôle des concessions de chaleur, suit la performance des délégataires et met en place un système de reporting pertinent, permettant de fiabiliser le suivi des engagements contractuels, des travaux, des résultats énergétiques et de la qualité de service rendue. Il contribue à l’élaboration des rapports annuels, prépare les instances de suivi et veille à la qualité du dialogue avec les concessionnaires.

Il impulse par ailleurs le développement de nouveaux projets de chaleur renouvelable et de récupération de chaleur. Il identifie les opportunités, pilote les études de faisabilité, propose les modalités de portage et contribue à la structuration de partenariats avec les communes, les bailleurs sociaux, les copropriétés, les financeurs et les acteurs économiques. Il accompagne notamment les perspectives de développement liées à la géothermie, à la récupération de chaleur, aux bâtiments et équipements collectifs ainsi qu’aux nouvelles sources d’énergie territoriales.

Appuyé par la Cheffe de projet « Chaleur Renouvelable » il contribue à la mise en œuvre du Contrat Chaleur Renouvelable territorial (CCRt) du Sigeif signé avec l’ADEME Île-de-France pour la période 2025-2029. Il assure le suivi des objectifs, la coordination avec l’ADEME Île-de-France et la bonne exécution des engagements du Syndicat.

Par sa posture, son expertise et sa capacité de conviction, il incarne le Sigeif auprès de ses partenaires. À ce titre, il est en mesure d’animer des réunions avec les élus, de conduire des réunions publiques et de porter une parole claire, accessible et mobilisatrice sur les enjeux de transition énergétique.

Profil recherché

Ce poste s’adresse impérativement à un ingénieur ou master 2 scientifique de formation supérieure, spécialisé en énergie, génie thermique, génie climatique, environnement ou systèmes énergétiques. Il justifie d’une expérience confirmée dans le pilotage de projets de réseaux de chaleur et/ou de froid, de géothermie, d’énergies renouvelables thermiques ou d’infrastructures énergétiques territoriales.

Une expérience de conduite de projets complexes, intégrant travaux, exploitation, montage contractuel, relations avec les délégataires et suivi de performance, est attendue. La connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des mécanismes de financement de la transition énergétique constitue un atout déterminant.

Manager de proximité, il sait accompagner une équipe jeune, donner un cadre, structurer l’action et favoriser l’autonomie. Il conjugue rigueur d’ingénieur, sens de l’organisation, capacité d’analyse et goût pour l’innovation.

Au-delà de son expertise technique, il se distingue par une intelligence relationnelle affirmée, une réelle capacité à comprendre les enjeux politiques et institutionnels, ainsi qu’une aptitude à créer la confiance avec des interlocuteurs variés. Inventif et structuré, il sait défendre une vision, faire émerger des projets et aider les élus à prendre des décisions éclairées.