Alternance - Compensation And Benefits (Manufactures De Mode)

L’écosystème de Manufactures de Mode s’est significativement développé ces dernières années et constitue aujourd’hui un ensemble multiple et riche de plus de soixante sociétés.

Celles-ci interviennent à différentes étapes de la chaine de valeur, de la matière première au produit fini, dans les activités du prêt-&-porter, textile, cuir, maroquinerie, souliers, bijouterie fantaisie, boutons et composants métalliques.

Cette galaxie de sociétés aux savoir-faire exceptionnels est un atout majeur au service des studios des maisons de luxe et plus globalement des acteurs de la mode et de la décoration.

Cet écosystème divers et grandissant est animé par la société Manufactures de Mode, organisée en branches d’activités et en fonctions support, chargées d’accompagner individuellement chacune des entités dans leur trajectoire d’excellence et d’exemplarité tout en préservant leur singularité.

Votre contribution :

Au sein de la direction rémunération & avantages sociaux, nous recherchons un(e) alternant(e) Rémunération & Avantages Sociaux. Tout au long de votre apprentissage, vous serez amené(e) à participer aux missions suivantes :

Rémunération / Mobilité Internationale :

• Accompagnement à la bonne réalisation de la revue salariale 2025-2026 (benchmark, préparation de fichiers, consolidation de données, présentations)
• Préparation des données de participation aux enquêtes de rémunération et proposer un format de restitution en lien avec le responsable rémunération & données RH.
• Assistance à la réalisation du BSI (consolidation des données, mise en forme, fiabilité et contrôle des éléments, coordination des RH..)
• Construction des propositions de package pour des recrutements/mobilités internes en collaboration avec le responsable rémunération & données RH
• Contribution à l’élaboration de supports de communication de politique d’entreprise ou de réunions d’information C&B auprès des RRHs et salariés.
• Assistance aux activités de gestion de la mobilité internationale (cotisations santé et contributions retraite, accompagnement à la relocation)

Contrôle de Gestion Sociale :

• Consolidation des données sur le living wage des entités et sur l’index égalité professionnelle
• Rapprochement des données sociales/paie avec le département Finance/Comptabilité

Avantages Sociaux & Administration RH :

• Gestion des avantages en nature collaborateurs
• Accompagnement administratif ponctuel lors de l’intégration des stagiaires et alternants
• Participation aux projets en cours.

Votre profil :

• Ecole de commerce/Formation Universitaire en 4e ou 5e année avec une spécialisation RH ou Finance.
• Vous avez la volonté de découvrir de manière active et impliquée les activités rémunérations & avantages sociaux au cœur d’une équipe dynamique.
• Maîtrise et appétence pour les outils informatiques et l’analyse de données (excel en particulier),
• Rigueur, compétences analytiques, respect de la confidentialité et bonnes relations interpersonnelles sont nécessaires pour la bonne réalisation de vos missions.

Poste à pourvoir dès septembre 2026 au sein du 19M (Porte d’Aubervilliers, Paris).