Outbound Marketing Manager

Contexte et équipe

En tant que Outbound Marketing Manager , vous serez chargé.e de concevoir et piloter des campagnes d’acquisition ciblées, capables de générer du pipe qualifié à grande échelle. Vous ferez partie de l’équipe growth et travaillerez en étroite collaboration avec le head of growth. Vous serez le pivot entre les équipes Product Marketing, Communication et Sales pour structurer une approche proactive, intelligente et scalable.

Ce poste stratégique et opérationnel s’adresse à un profil à la fois créatif, structuré, et orienté performance.

Tes principales responsabilités

1. Lancer et piloter la stratégie outbound sur de nouvelles verticales

• Définir et exécuter une stratégie d’activation ciblée sur les décisionnaires d’industries cibles.
  

• Construire, en collaboration avec les équipes PMM et Communication, des cadences de prospection efficaces (contenus, canaux, rythme)
  

• Construire un reporting pour mesurer l’impact du canal outbound

• Diffuser une culture outbound proactive au sein des équipes Sales : formation, coaching, documentation.

2. Booster l’efficacité des Sales

• Aider à l’enrichissement, la qualification et la priorisation des leads pour aider les commerciaux à prioriser les comptes et contacts les plus chauds.
  

• Créer des pools de prospection en fonction des industries prioritaires ciblées par l’équipe commerciale
  

• Fournir un support opérationnel pour maximiser le ROI des actions de prospection.

• Présenter les résultats des campagnes de prospection à la fin de chaque sprint

3. Activer intelligemment notre base CRM via des boucles de nurturing scalables

• Exploiter la base CRM pour orchestrer des campagnes d’activation ciblées.
  

• Définir les moments, canaux et messages les plus pertinents pour chaque segment.
  

• Concevoir des scénarios de prospection automatisés mais personnalisés à grande échelle.

Si tu souhaites t’épanouir dans une startup à impact, Phenix t’offre la possibilité de travailler au contact d’équipes motivées, dynamiques et engagées.

N'hésite pas à postuler si

• 3+ ans d’expérience en outbound marketing, growth ou demand generation, idéalement en B2B SaaS ou scale-up.
  

• Maîtrise des campagnes outbound multicanal et des outils comme HubSpot (Pardot est un plus), Lemlist, Apollo, PhantomBuster, etc.

• La connaissance d’un outil de reporting est vivement recommandée (Looker est un plus)
  

• Solides compétences en copywriting, structuration de messages, et analyse de données.
  

• Capacité à collaborer avec des équipes Sales, Product Marketing et Com.
  

• Esprit analytique, culture du test & learn, et orientation résultats.
  

• Autonomie, rigueur, curiosité, et excellent relationnel.

L'environnement qui t'attenden nous rejoignant

• Un projet ambitieux, qui a un réel impact positif sur la société. Notre objectif, 100 millions de repas sauvés par an!
• Une culture d'entreprise fondée autourde valeursde solidarité sociale et environnementale, de diversité et de bienveillance (chaque nouvelleau phénicien.ne participe par exemplelors de son intégration à La Fresque du Climat ou à un atelier 2 Tonnes). Phenix est d'ailleurs labelisé B-Corp et ESUS .
• Un partage transparent et régulier de la stratégie de la part du COMIX.
• Un accompagnement complet dès tes premiers pas en tant que phénicien.ne, avec un onboarding à Paris sur 2 jours pour comprendre l'ensemble de l'environnement et un programme de formation adapté les 3 premiers mois.
• Des formations internes régulières pour la montée en compétences délivrées par et pour les phénicien.nes sur des sujets métier, secteur et softskills.
• La possibilité de s'investir dans des projets transverses (ex : des groupes de travail pour favoriser l'inclusion et la diversité, pour lutter contre le sexisme)

Certains avantages qui ont été mis en place

• Une charte de travail hybride , avec la possibilité de faire jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine
• Une carte Swile pour les tickets restaurant (7 euros / jour travaillé)
• Le remboursement à 100% de ton abonnement transport ou une politique de mobilité durable
• Possibilité de faire 1/2 journée de bénévolat par mois dans l'association de ton choix
• Le Parental Act ( un dispositif proposant un mois de congé au second parent, rémunéré à 100% par l’employeur à la naissance d’un enfant) et 3 jours de congés supplémentairespar an pour les aidants familiaux
• "1 month Phenix Office " : chaque année, tu peux travailler pendant 1 mois dans l'antenne Phenix de ton choix

Notre processus de recrutement

1. Un premier échange de 30 min avec Emmanuelle, HRBP pour discuter de ton projet professionnel, comprendre si celui-ci est bien cohérent avec ce que l'on propose et pour exposer tes motivations.
2. Une rencontre d’1h avec ton futur manager , Steve, pour échanger au sujet duposte, des missions et des enjeux.L'occasion aussi répondre à toutes tes questions.
3. Un business case à préparer et à présenter en entretien pour commencer à te projeter concrètement dans les missions.
4. Un échange avec ta future manager N+2 , Hélène, et un café d'équipe , pour te permettre de te familiariser avec l'environnement et la culture d'entreprise.

Si cela peut te rassurer, sache que cette fiche de poste est indicative : si tu ne "coches pas" toutes les cases du profil recherché, une curiosité et une envie d'apprendre sont tes plus beaux atouts.Chez Phenix, nous ne cherchons pas une expérience à tous prix mais nous évaluons le potentiel !

Toutes nos offres sont évidemment ouvertes aux personnes en situation de handicap, nous trouverons toujours des solutions pour adapter le poste si tu as des contraintes particulières.