Responsable Ressources Humaines Site Paris - CDD (F/H)

Je suis Sébastien Charmille, Directeur Associé chez Fed Human, cabinet de conseil spécialisé dans le recrutement de profils Ressources Humaines et Paie. Depuis plus de dix ans, j'accompagne les entreprises dans la structuration de leurs équipes RH et la détection de leurs futurs talents. Je recherche pour mon client, groupe français familial et indépendant, spécialisé dans l'artisanat de luxe, un(e) Responsable RH / HRBP en CDD (5 mois), basé(e) à Paris centre.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et membre du Comité de Site (COSITE), vous êtes le partenaire RH de proximité de la Direction et des managers. Vous accompagnez les enjeux de performance, de transformation et de développement des équipes tout en garantissant un dialogue social de qualité et l'application des politiques RH du Groupe.

Vos principales missions :
* Conseiller et accompagner la Direction de site et les managers sur l'ensemble des sujets RH.
* Assurer l'interface entre le site et les fonctions RH expertes Groupe afin de garantir le déploiement efficace des politiques RH et la prise en compte des enjeux opérationnels du site.
* Piloter le recrutement, l'intégration et le développement des talents.
* Accompagner les transformations organisationnelles et la conduite du changement.
* Animer les relations sociales et garantir la conformité des pratiques RH.
* Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives.
* Garantir la bonne exécution des processus de paie et d'administration du personnel en coordination avec le pôle Paie Groupe et l'Alternant RH.
* Piloter les indicateurs RH, les effectifs et le budget RH.
* Participer activement au COSITE et contribuer aux décisions stratégiques du site.

* Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent.
* Expérience confirmée de 10 ans minimum dans une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement industriel ou opérationnel.
* Solide maîtrise du droit social, des relations sociales et des principaux processus RH.
* Capacité à accompagner les managers sur leurs enjeux de performance et d'organisation.
* Aisance dans le pilotage des projets de transformation et la conduite du changement.
* Leadership, pragmatisme, sens du terrain et orientation résultats.
* Excellentes capacités relationnelles, d'analyse et de communication.


Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à créer de la valeur, à influencer positivement les décisions, à fédérer les équipes et à accompagner les transformations dans une logique de performance durable.