Platform Lead Snowflake

Le poste :

Notre agence parisienne renforce ses équipes Data !
Nous recherchons un(e) Snowflake Platform Lead pour accompagner la Data Factory CEVA dans la gouvernance technique, la capacité d'innovation et la bonne utilisation de la plateforme Snowflake par l'ensemble des squads.

🎯 Vos missions principales :

Administrer et superviser la plateforme Snowflake, en garantissant sa performance, sa sécurité et son évolution
Jouer le rôle de référent technique Data Factory sur tous les sujets Snowflake
Concevoir et développer des accélérateurs techniques afin de faciliter l'usage de Snowflake par les squads
Assurer l'alignement des pratiques techniques et arbitrer les choix d'architecture en coordination avec le PM Data Factory et les équipes métier
Collaborer avec les experts AWS et DevOps pour maintenir un écosystème cloud robuste et performant

Chez nous, chaque mission est une opportunité d'apprendre, d'expérimenter et d'innover.

#LI-AL2

Profil :

Plus qu'un CV, nous cherchons une personnalité et un savoir-faire.

✅ Vous êtes expérimenté(e)
Vous justifiez d'une expertise avérée sur Snowflake, avec une expérience significative en gouvernance technique et architecture data
Vous maîtrisez DBT, SQL et les principes de modélisation de données
Vous disposez d'une bonne connaissance des environnements AWS et DevOps
Vous avez une aisance en anglais professionnel (bilingue exigé)

🚀 Vous êtes passionné(e)
Vous aimez explorer de nouvelles pratiques autour du cloud data, de la scalabilité et de l'optimisation de performance
Vous veillez constamment à la qualité et à l'efficacité des solutions déployées

🤝 Vous êtes un(e) collaborateur(trice) investi(e)
Vous aimez travailler en mode collaboratif, partager vos connaissances et fédérer les équipes autour de bonnes pratiques
Vous savez communiquer avec clarté auprès d'interlocuteurs variés (techniques et métiers)

🎯 Vous avez soif de challenge
Vous souhaitez contribuer à la transformation data d'un grand groupe international
Vous avez envie d'évoluer dans un environnement stimulant, où l'autonomie et la prise d'initiative sont valorisées

🛠️ Les étapes du recrutement

1️⃣ Premier entretien
Avec l'un de nos recruteurs, pour discuter de votre parcours et de vos ambitions
2️⃣ Entretien technique
Avec l'un de nos experts, pour évaluer vos compétences
3️⃣ Rencontre avec ton futur manager
Un échange pour vous présenter le projet et le contexte de la mission
4️⃣ Dernier échange avec le directeur de l'agence
Et remise de votre proposition d'embauche !

🎯 Et maintenant ?

Si ce que vous venez de lire vous parle, c'est peut-être que vous êtes au bon endroit.
Faites le premier pas — on s'occupe du reste !

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

A propos de nous :

KLANIK est une société de conseil en Ingénierie IT qui accompagne ses clients dans leurs projets digitaux et technologiques.

Le groupe KLANIK compte désormais plus de 750 talents, évoluant dans 16 agences en Europe, Amérique du Nord, Afrique et Moyen-Orient. Des experts engagés, atypiques et passionnés, impliqués dans des projets stratégiques grâce à leur haut niveau de compétences en Software, DevOps, Cloud, Agilité, Cybersécurité, Big Data & IA.

En parallèle de leurs métiers, les collaborateurs du groupe KLANIK sont accompagnés au quotidien dans leur développement personnel et professionnel, via différentes initiatives engageantes et innovantes :

KONSCIOUS : communauté interne engagée dans les enjeux écologiques, sociaux et environnementaux
KAMPUS : institut de formation technique certifié
KORNER : incubateur de start-ups technologiques
KLANIK ESPORT : club professionnel e-sport ouvert aux collaborateurs

💡 Pourquoi Klanik ?

Intégrer une entreprise où l'humain est au centre de notre modèle, avec une forte proximité entre les collaborateurs
(chez Klanik, on brise le mur entre les consultants et les fonctions supports)

Travailler sur des projets variés et innovants, dans des secteurs dynamiques
(aéronautique, bancaire, télécom, automobile, santé, etc.)

Bénéficier d'un parcours d'évolution personnalisé pour développer vos compétences techniques et humaines

Participer à des événements réguliers pour renforcer l'esprit d'équipe et partager des moments conviviaux
(afterworks, team-buildings, séminaires…)