L'histoire du groupe et de son succès Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l'approche Lean.
Notre approche unique est fondée sur 3 principes :
- nous avons développé des expertises reconnues dans les technologies clés de la conception et du développement produit;
- quelle que soit l'étape du projet, notre priorité à chaque décision est la création de valeur pour nos clients;
- nous recrutons les meilleurs talents digitaux et cultivons leur ingéniosité grâce à l'approche lean.
Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d'amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s'est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Theodo Fintech, Theodo Govtech et Theodo Heathtech). En 2024, le groupe Theodo génère 90M€ de CA.
Tu rejoins
Theodo Extend , la nouvelle entité du groupe Theodo, pensée pour répondre à une réalité terrain : de plus en plus de clients souhaitent garder la main sur la gestion produit tout en intégrant des développeurs de haut niveau dans leurs équipes.
En 2024, nous avons collaboré avec plus de 100 clients, dont Carrefour, Dior ou Yves Saint Laurent, 63 experts mobilisés sur ces missions
Tes missions principales Structurer la communauté Extend - Identifier les besoins et garantir le bon staffing des développeurs dans ton équipe
- Créer et maintenir un espace d'échange actif (Slack, Notion, rituels réguliers)
- Mettre en place des outils et formats favorisant la montée en compétence collective (partage de bests practices)
Garantir la qualité et la cohérence technique - Organiser les revues de code communautaires (peer review) ou des audits de projets.
- Diffuser des templates et bonnes pratiques communes pour homogénéiser les standards techniques.
Former et faire progresser les développeurs - Concevoir des parcours d'onboarding et de formation continue (code review).
- Animer des dojos, pair programmings ou formations internes.
- Mettre en place un système de mentorat entre développeurs.
Animer la communauté au quotidien - Organiser des talks internes, sessions de code ou meetups.
- Valoriser les réussites individuelles et collectives.
- Cultiver une culture d'entraide, de partage et de progression continue.
Représenter la vision technique d'Extend - Produire et partager du contenu externe (articles, conférences, posts LinkedIn).
- Participer au recrutement et à l'évaluation technique des candidats
- Porter l'image d'excellence technique d'Extend en interne comme à l'extérieur.
Ta montée en puissance 0 - 3 mois : Lancement du rôle - Conception et mise en place des rituels communautaires.
- Construction la stratégie éditoriale.
- Conception des parcours d'onboarding et de formation.
- Cartographie des technos (stack) et clients à accompagner.
- Présentation aux devs de l'équipe Extend et première livraison sur un projet client.
3 - 6 mois : Établir ta légitimité - Assurer le bon suivi des rituels communautaires et cadrage.
- Ecriture et organisation de tes premiers articles, formations et dojos.
- Accompagnement et soutient technique du responsable recrutement dans ses missions.
- Gestion de l'animation du canal slack.
- Premières avant-ventes avec les Sales.
6 - 12 mois : Asseoir ton influence - Organisation du premier meetup Extend.
- Cartographie complète des compétences de la communauté.
- Mise en place de relais pour les validations techniques.
- Création d'une formation tech complète.
- Positionnement clair comme voix LinkedIn d'Extend.
- Rituels communautaires bien ancrés.
- Support actif aux équipes commerciales.
Profil recherché Hard skills (Must Have)
- 7 ans d'expérience minimum, dont 3 ans en tant que Tech Lead.
- Tu es à l'aise avec plusieurs frameworks sur tes techno de référence.
- Tu as de l'expérience sur des architectures complexes.
- Tu as déjà travaillé pour des grands comptes et scale-ups.
- Tu as déjà évolué dans une équipe transverse (feature team).
- Tu es Diplômé(e) d'une école d'ingénieur
Nice to Have
- Tu as déjà été speaker lors d'une conférence ou lors d'un meetup tech.
- Tu es actif sur des forums ou salons spécialisés liés à sa stack
Pourquoi rejoindre Theodo Extend ? L'accompagnement :
Formation et développement : Tu pourras assister à distance ou lors de tes jours de présence aux formations (dojos) sur des sujets variés : la tech, le produit, la gestion de projet, le management...
Communauté : Être au coeur d'une communauté reconnue techniquement pour son expertise sur Node.js/ReactJS et pouvoir échanger sur les "bests practices", les nouvelles features...
Développement de carrière : chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t'épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.
L'environnement:
Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d'évolutions cross-entités
Participation à des projets associatifs grâce à la
Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1...)
Soirées mensuelles, keynotes et
week-end d'entreprise annuel Le package :
Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe
Prime d'intéressement indexée sur la croissance de Theodo
Budget matériel pour t'équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs...)
5 semaines +
8 à 12 RTT/an Carte ticket-restaurants Swile
Prêt• e à nous rejoindre ? Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l'égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C'est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, d'âge, de situation de handicap ou de croyances.