Chargé de coordination des projets du SI-Formation (F/H)

Poste

• 27-05-2026
• PARIS 12
• Date limite de candidature 26-06-2026
• Catégorie A
• Référence CHARGECOORDINATION
• Statut Titulaire de la Fonction Publique
• Domaine Formation Professionnelle

Contexte du recrutement et définition de poste

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.

Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et co -construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.

Au sein de la direction du développement de l’offre de service de la direction générale adjointe chargée du développement de l’offre, placé sous l'autorité hiérarchique du directeur vous intégrez une équipe composée de 26 agents organisés en 3 services et une mission.

Le Centre national de la fonction publique territoriale engage une refonte ambitieuse de son système d’information dédié à la formation afin de :

• Moderniser les outils de gestion de l’offre de formation,
• Améliorer l’expérience des agents territoriaux et des collectivités,
• Renforcer le pilotage stratégique et la donnée.

Le projet s’inscrit dans une logique de transformation numérique, avec de forts enjeux d’interopérabilité, de qualité de service et d’efficience. L’écriture des nouveaux processus cibles a lieu en 2026-2027 et le déploiement de la nouvelle solution technique aura lieu à partir de 2029.

Vos missions principales sont les suivantes :

Pilotage et structuration de la refonte du SI

• Mettre en place et maintenir les outils de pilotage (planning, suivi des jalons, feuilles de route)
• Consolider la vision globale du programme (dépenses, respect des délais, risques, réponse aux besoins initiaux)
• Alimenter les instances de gouvernance interne et suivre le respect des décisions prises
• Participer à la mise en place des actions de communication liées au projet.

Suivi opérationnel

• Suivre l’avancement des projets en tant que MOA, avec suivi ultérieur du paramétrage
• Produire les reporting réguliers et tableaux de bord
• Identifier les écarts et proposer des actions correctrices
• Mettre en place un dispositif de gestion des risques et identifier des dépendances entre projets (notamment avec les enjeux de maintenance du SI existant)
• Anticiper les points de blocage et alerter

Appui à la décision

• Produire des analyses d’aide à la décision
• Préparer les supports utiles pour les instances et la fiabilisation des données de pilotage

Assurer la coordination entre les parties prenantes et la diffusion de l’information

• Assurer la circulation de l’information entre les responsables des groupes de travail pour l’élaboration des processus métiers, les différentes directions métiers du siège, la DSIN, les délégations régionales chargées de la programmation et du suivi des formations réalisées, les instituts chargés de la conception de formations et les prestataires externes, notamment cabinets de conseil…
• Appuyer la structuration du plan de conduite du changement
• Suivre les actions de formation et d’accompagnement
• Participer à la communication interne du projet

Profil

Expérience minimum de 5 à 8 ans en chefferie de projet / PMO.

Expérience confirmée sur des projets SI complexes, la connaissance du secteur public ou la formation est un atout.

Compétences techniques :

Maîtrise des méthodes de gestion de projet, bonne maîtrise des outils de pilotage, connaissance des SI de gestion

Compétences transversales :

Forte capacité d’analyse, de synthèse, d’alerte et de prise de recul.

Rigueur et sens de l’organisation, aisance relationnelle et capacité à travailler en transversal dans des environnements complexes et multi-acteurs

Leadership sans lien hiérarchique, esprit d’initiative, sens du service public

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d’attaché, d’ingénieur ou d’agents titulaires d’un grade équivalent, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes.

Ce poste est également ouvert aux candidats non titulaires de la fonction publique.

Contrat de projet d’une durée de 3 ans.

LA REMUNERATION

Vous êtes titulaire de la fonction publique :

Traitement indiciaire

Prime mensuelle (IFSE) = 1180.41 € bruts

Prime annuelle = 2 682.93€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2026

Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel

Vous êtes contractuel :

Fourchette de rémunération indicative (tout compris) de 55 à 70 K€ bruts calculée en fonction du diplôme et du parcours notamment sur un poste de niveau de responsabilité similaire avec une expérience totale d’au moins 10 ans.

LES PLUS

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

• Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
• Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
• La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service après 3 mois d’activité
• Une politique active de formation
• Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
• Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
• Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur
• La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
• La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent à vélo
• Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…
• Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes