Responsable Marketing Digital Leitmotiv H/F

CDD remplacement congé maternité - à compter de septembre 2026

LEITMOTIV HOTELS

Créé par la famille Kampf, Leitmotiv Hotels est un groupe hôtelier indépendant et totalement intégré. Le groupe crée des adresses empruntes d’une approche moderne du luxe et de l’hospitalité.

Rejoindre nos équipes, c'est l'opportunité de travailler au sein d'un établissement porteur de valeurs humaines fortes, qui mise sur l'écoute et le bien-être de chaque salarié.

En tant que Responsable Marketing Digital, vous incarnez les valeurs du groupe et en êtes l'un·e des principaux ambassadeurs·drices, le temps du congé maternité de la responsable en poste. Au quotidien, vous ferez preuve de leadership, en étant exemplaire et en accompagnant l'ensemble des collaborateurs de votre service dans l'exécution de leurs missions ; ainsi qu’en assurant un réel rôle de lien entre les équipes commerciales, artistiques et opérationnelles, du siège aux hotels.

L'EQUIPE MARKETING

Le service marketing du siège est composé de :

• La Directrice Marketing & Communication

• La Directrice Artistique et son alternante

• La Responsable Marketing Digital et sa stagiaire

Le groupe s'appuie également sur des Responsables Marketing présente dans 2 de nos hôtels, ainsi qu'un freelance dédié à la partie Social Media.

VOS MISSIONS PRINCIPALES
Les missions listées ci-dessous ne sont pas exhaustives et pourront évoluer en fonction des besoins du service.

Gestion de contenu & SEO

• Création et publication de contenus optimisés SEO (articles de blog, pages web, fiches établissements…)

• Définition et application des bonnes pratiques SEO on-page

• Suivi des performances via les outils d'analyse (Google Search Console, Google Analytics…)

Présence en ligne & E-réputation

• Gestion et optimisation des fiches Google Business Profile de l'ensemble des établissements (informations, visuels, posts, Q&A…)

• Optimisation globale de la présence en ligne du groupe

• Veille et gestion de l'image digitale des établissements

Newsletter & CRM

• Rédaction et création des newsletters à destination des cibles B2C et B2B

• Gestion du calendrier éditorial et des segmentations d'envoi

• Analyse des taux d'ouverture, de clics et optimisation continue

• Gestion et enrichissement de la base de données clients

• Participation à la stratégie de fidélisation digitale

Pilotage SEA & Agence

• Encadrement et suivi de l'agence SEA prestataire

• Capacité à challenger les résultats : analyse des KPIs, identification des leviers d'optimisation, recommandations budgétaires

• Suivi des campagnes Google Ads / Meta Ads selon les objectifs fixés

Gestion des sites internet

• Mise à jour régulière des contenus sur les sites (CMS)

• Coordination avec les équipes techniques si nécessaire

• Veille au respect de la charte graphique et éditoriale du groupe

Stratégie & Veille

• Veille concurrentielle et sectorielle (tendances hôtellerie, luxe, digital)

• Participation à la définition de la stratégie digitale

Reporting & Analyse

• Construction et suivi des tableaux de bord de performance digitale (trafic, conversions, acquisition…)

• Analyse des résultats des différentes actions marketing (SEO, SEA, emailing, social…)

• Production de reportings réguliers à destination du CODIR

• Formulation de recommandations stratégiques basées sur la data

Management

• Encadrement et accompagnement au quotidien d'une stagiaire

• Transmission des bonnes pratiques et suivi de ses missions

PROFIL RECHERCHE

Formation & expérience

• Bac +4/5 en Marketing Digital, Communication ou équivalent

• Expérience significative en marketing digital (minimum 3 à 5 ans)

• Une sensibilité au secteur hôtelier ou luxe est un plus

Compétences techniques

• Maîtrise des outils et bonnes pratiques SEO

• Bonne connaissance des plateformes d'emailing

• Lecture et analyse de données publicitaires (Google Ads, Meta Business Manager)

• Maîtrise de Google Business Profile et des outils de gestion de la réputation en ligne

• Aisance avec un ou plusieurs CMS

• Maîtrise des outils de reporting et d'analyse (Google Analytics, …)

Soft skills

• Autonomie : capacité à gérer les priorités et avancer sans supervision constante

• Force de proposition : esprit d'initiative, proactivité dans l'amélioration des dispositifs existants

• Coordination & travail en équipe : aisance à collaborer avec des profils variés (créatifs, opérationnels, prestataires externes)

• Rigueur et sens de l'organisation

• Aisance avec les chiffres et goût pour l'analyse de la performance

• Bon relationnel, sens du service et de l'échange, en phase avec l'ADN Leitmotiv

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Le processus se déroulera en 3 étapes :

1. Entretien avec la Responsable Marketing Digital

2. Entretien avec la Directrice Marketing & Communication

3. Entretien avec la DRH ou le Directeur Général