Tech Lead Data - H/F Ajouter aux favoris
- Rejoignez notre communauté Data Intelligence, pour participer chez nos clients à la chaîne de valeur de la Data : Data Strategy, Data Management, Data Protection, Data Analytics, Data Platform, Data Science, IA Générative et bien d'autres...
- Des missions variées dans tous secteurs confondus
- Des bureaux inspirants au Trocadéro, avec vue sur la Tour Eiffel
- Une vraie vie de communauté : Conférences, REX, Revolution Summit, Datapéros ...
Votre mission : transformer des architectures data ambitieuses en solutions robustes et évolutives, en fédérant les équipes autour des meilleures pratiques. Vous intervenez entre autres sur les missions suivantes :
- Définir les standards techniques (patterns, frameworks, conventions) pour les projets data.
- Encadrer techniquement les Data Engineers via mentoring et revues de code.
- Arbitrer les choix technologiques et d'architecture au niveau projet.
- Garantir la qualité, la performance et la maintenabilité des solutions.
- Contribuer activement au développement sur les sujets complexes et critiques.
- Être l'interface technique avec l'architecte et le delivery lead pour assurer la cohérence globale.
- Vous avez une solide expérience en data engineering et en leadership technique.
- Vous maîtrisez les architectures data modernes et les frameworks de traitement (Spark, dbt, Airflow).
- Vous souhaitez approfondir vos compétences sur les plateformes cloud (Azure, AWS, GCP) et les outils de gouvernance et monitoring.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer, à transmettre les bonnes pratiques et à prendre des décisions techniques stratégiques.
- Vous aimez intervenir sur des projets complexes et contribuer à l'amélioration continue des standards techniques.
- Azure / Microsoft Fabric : ADF, Event Hubs, ADLS Gen2, Synapse, Fabric, Purview
- AWS : Glue, Kinesis, Lambda, S3, Redshift
- GCP : Dataflow, Pub/Sub, BigQuery
- Databricks : Spark, Delta Lake, Autoloader
- Snowflake , dbt , Airflow , Great Expectations , SQL , Python
- 1er échange RH : échange sur vos souhaits et motivation, présentation de l'entreprise (durée : 30mn, Teams ou présentiel)
- 2ème échange avec un opérationnel (durée : 1h, Teams ou présentiel)
- 3ème échange avec un opérationnel (durée : 1h, Teams ou présentiel)
- 4ème échange avec un Partner : projection sur votre rôle au sein de Onepoint (durée : 1h, Teams ou présentiel)
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