Responsable du département Pilotage et transformation RH N8 ou N9 H/F

La Caf de Paris agit chaque jour pour renforcer la cohésion sociale et améliorer la qualité de vie de ses 400 000 allocataires. Notre ambition ? Offrir un service public de proximité, innovant et accessible à toutes les familles parisiennes. Vous cherchez un métier qui a du sens ? Vous avez à cœur de contribuer à une mission d'intérêt général ? Vous partagez les valeurs de solidarité, d'engagement et d'esprit d'équipe ? Rejoignez la Direction des Ressources humaines, au service des 1 100 collaborateurs de la Caf de Paris. Actrice-clé de la performance collective, la DRH agit aux côtés des managers et des directions métiers pour accompagner les équipes, soutenir les projets et créer un environnement de travail stimulant, responsable et porteur de sens. Un poste stratégique au service du pilotage et de l'innovation RH Dans le cadre d'une réorganisation visant à renforcer l'appui aux managers et à positionner les ressources humaines comme un véritable levier d'accompagnement stratégique, le département pilotage et transformation RH a pour vocation de structurer la fonction autour d'indicateurs partagés et de projets de transformation. Rattaché·e à la Directrice des ressources humaines, le ou la responsable du département pilote les données RH stratégiques de l'organisme, coordonne le suivi des volets RH du projet d'entreprise et impulse une culture du pilotage, de l'analyse et de la transformation au sein de la DRH. À la tête d'une équipe de 5 cadres experts, dont 1 coordonnatrice de projets, il ou elle anime une dynamique collective tournée vers la lisibilité de l'action RH et l'accompagnement des directions métiers. Description du poste Piloter les données RH stratégiques de l'organisme :

• Suivre les effectifs et les trajectoires cibles définies pour la période conventionnelle,
• Produire des analyses consolidées sur la masse salariale (exécution, prévision, écarts), en lien avec le département des budgets,
• Suivre les enveloppes allouées aux moyens temporaires (CDD, intérim, heures supplémentaires…),
• Appuyer la DRH dans la définition et le déploiement de la politique salariale : gestion des mesures individuelles, attribution des parts variables ;
• Élaborer des tableaux de bord stratégiques à destination du Codir et des instances représentatives du personnel (notamment la base de données sociales et économiques), et formuler des recommandations appuyées pour éclairer les arbitrages RH.

Suivre et piloter les projets RH structurants , en appui direct à la Directrice des ressources humaines :

• Accompagner le déploiement du projet d'entreprise, en pilotant les axes RH relatifs à la transformation managériale, à l'intégration des nouveaux collaborateurs, à la politique QVCT et au handicap ;
• Structurer et animer une gouvernance de projet claire, fondée sur des outils de suivi partagés, des objectifs mesurables et une logique d'amélioration continue.

Développer une culture commune du pilotage RH :

• Accompagner la professionnalisation des équipes RH sur l'usage et l'analyse des données,
• Contribuer à l'évolution des outils (requêtes, automatisation, outils BI),
• Renforcer la lisibilité, la diffusion et l'appropriation des données RH auprès des directions métiers et des partenaires internes.

Profil recherché Vos compétences

• Vous êtes à l'aise avec les données RH, la production d'indicateurs, les outils d'analyse,
• Vous êtes rigoureux·se, méthodique, doté·e d'une vraie capacité de synthèse et de conviction.

Votre formation

• Vous avez une solide expérience en pilotage RH, contrôle de gestion sociale ou gestion de projets.

Informations complémentaires Rejoignez la Caisse d'allocations familiales de Paris et bénéficiez des conditions et avantages suivants :

• Type de contrat : CDI
• Temps de travail : 39 heures (20 jours de RTT par an) du lundi au vendredi
• Rémunération : Niveau 8 ou 9 selon profil à partir de 44 743,21 euros bruts annuels
• Lieu de travail : Paris 15 Finlay
• Accès à une mutuelle
• Accès au restaurant d'entreprise
• Participation de l'employeur au titre de transport
• Télétravail possible et horaires flexibles
• Avantages CSE

Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de Paris ouvre également ses postes aux personnes en situation de handicap. Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

Découvrez nos avantages