Directeur / Directrice de Région IDF (H/F)

Type de contrat: CDI, statut Cadre Dirigeant

Rattachement : Direction nationale pôle route

Votre rôle :

Vous déclinez la stratégie du groupe et vous vous assurez de la performance opérationnelle, commerciale, financière et humaine de votre région. Vous managez les directeurs.trices de filiales de véhicules industriels avec et sans conducteurs et coordonnez l'action des équipes support dédiées à votre région.

Vos missions :

Piloter la stratégie et la performance de votre région (Ile de France)

• Décliner la stratégie du groupe dans chacune de vos filiales et contribuer à son élaboration

• Assurer la performance économique : suivre et améliorer les résultats des différentes activités et les indicateurs de performance de chaque filiale

• Assurer avec les directeurs.trices de filiale le pilotage global commercial de la région

• Identifier les leviers de croissance et soutenir le développement commercial local.

• Veiller à la conformité : assurer le respect des obligations légales, réglementaires et sociales sur les filiales de votre région.

• Instaurer une culture sécurité forte auprès de l’ensemble des équipes

Manager et accompagner les équipes

• Manager, accompagner et faire monter en compétences les directeurs.trices de filiale

• Appuyer le développement des ressources humaines en animant la Revue des Talents et les plans de développement des compétences

• Mettre en place et suivre des plans d'action spécifiques avec les directeurs.trices de filiale, en mobilisant si besoin les fonctions support région ou siège
  

Votre profil

• Formation supérieure (Bac+5, école de commerce ou d'ingénieur)

• Expérience significative ( plus de 5 ans) de direction d'entités multi-sites, idéalement dans le transport ou les services à forte composante opérationnelle.

• Solide expérience du management de directeurs de filiale/site, et du pilotage par la performance (P&L, BP, budget, KPI)

• Bonne connaissance des enjeux sociaux et réglementaires du transport

• Leadership, sens de l'arbitrage, capacité à fédérer et à accompagner les équipes

• Mobilité géographique : déplacements fréquents en filiales