Engineering Manager Frontend | Cybersécurité | Paris | 70-80K

L’ENTREPRISE : UNE ENTREPRISE QUI ÉDITE UNE SOLUTION DE CYBERSÉCURITÉ Pourquoi j’ai sélectionné cette société ?

• Entreprise rentable et autofinancée depuis sa création en 2018
• Solution utilisée par +130 clients dans 50 pays
• Entreprise en forte croissance : +20 recrutements en 2024
• Produit SaaS et On premise selon les clients

Stack : Scala, TypeScript, React, Elasticsearch, AWS, Terraform

MISSION : PILOTER LA TEAM FRONT-END

Directement rattaché au CTO, au sein d'une équipe front-end de 4 développeurs , vous aurez 4 axes principaux : Gestion d’équipe : Recruter, former et encadrer les membres de l’équipe front-end, tout en définissant des objectifs clairs et en favorisant un environnement collaboratif. Assurer un suivi des performances avec des retours constructifs réguliers. Planification et coordination : Organiser et suivre les plannings de développement, garantir la coordination de l’équipe pour respecter les délais et assurer l’alignement avec les autres départements sur les priorités stratégiques. Développement de produits : Superviser le processus de développement des produits, garantir la qualité des livrables et participer activement à la résolution de problèmes techniques et à la définition des orientations stratégiques. Veille technologique : Suivre l’évolution technologique, proposer des améliorations continues et veiller à la montée en compétences de l’équipe pour intégrer les dernières innovations.

VOTRE PROFIL : Engineering Manager front-end (React)

Compétences en leadership : Fortes capacités de gestion d’équipe et de leadership. Communication et collaboration : Excellentes aptitudes pour la communication et la coopération inter-équipes. Organisation et coordination : Compétences solides en gestion du temps et coordination des tâches. Expertise technique : Maîtrise du développement front-end (React.js, TypeScript, React Query, Ant Design, SASS, Storybook).

MODALITÉS :

Package selon profil : 70-80K Localisation : Paris / hybrid

LE PROCESS :

Call découverte (30 min) Test de personnalité AssessFirst Test technique Entrevue technique avec ton futur manager (1h) Entretien avec l’un des fondateurs (1h) Échange avec la Head of People (1h)

POUR EN SAVOIR PLUS : [email protected]

Créé en 2015, Data Recrutement est le cabinet de chasse du TOP500 du digital. Nous sélectionnons les meilleures opportunités Adtech, SaaS, e-commerce, Deeptech, Big Data, Fintech, HRtech, Greentech, Foodtech, … Notre équipe recrute les talents :

• Data & Tech
• Product & Design
• Sales & Support

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