Directeur Associé/Directrice Associée - Lancement Époque Paris

Véritable entrepreneur au sein d'un projet en plein essor, vous serez responsable du lancement, de la structuration et de la croissance d'Époque Paris. Vos principales responsabilités :

• Développement commercial & stratégie businessDéfinir et exécuter la stratégie de croissance en région parisienne.
• Développer et fidéliser un portefeuille de clients grands comptes et start-ups.
• Négocier et piloter des projets de recrutement et/ou RH à forte valeur ajoutée.

Management & pilotage opérationnel

• Constituer, animer et développer une équipe de consultants en recrutement.
• Structurer les process, fixer les objectifs et garantir la performance globale de l'agence.
• Assurer la bonne exécution des missions et un haut niveau de satisfaction client.

Vision & leadership

• Porter l'ADN Époque : l'exigence, l'innovation et l'impact positif.
• Représenter l'agence auprès des partenaires de l'écosystème (réseaux RSE, start-up, incubateurs, CCI, etc.).
• Participer activement à la stratégie nationale du cabinet, aux côtés des 2 fondatrices.
• Poste basé à Paris.
• Entrée au capital de la filiale parisienne.
• Modalités de rémunération à convenir (fixe + variable + equity).
• Statut d'associé - implication dans le développement et la gouvernance de l'agence.
• Démarrage : dès que possible.

Pourquoi rejoindre Époque ?

• Participer à l'aventure entrepreneuriale d'une agence en pleine croissance.
• Porter un projet qui conjugue business, innovation et impact positif.
• Développer un réseau stratégique dans l'écosystème parisien.
• Rejoindre une équipe ambitieuse, passionnée et engagée dans les transitions.
• Formation supérieure : école de commerce, école d'ingénieur ou équivalent.
• Première expérience significative et réussie en pilotage d'agence et en management d'équipe commerciale dans le service aux entreprises, le conseil (type ESN) ou le recrutement.
• Solide expérience en relation clients grands comptes, avec un excellent sens du business et de la négociation.
• Leadership naturel, capacité à fédérer et inspirer une équipe.
• Forte appétence pour les transitions environnementales et sociétales, la RSE et l'innovation.
• Esprit entrepreneurial : autonomie, débrouillardise, capacité à construire et décider rapidement.
• Équilibre entre vision stratégique et opérationnel business.
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, agile et inspiré par l'esprit start-up.