RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES | BILINGUE ANGLAIS | CDI (H/F)​

88JOBS 汉外双语招聘网, cabinet de recrutement fondé en 2015, basé à Paris, Shanghai et Hong Kong recrute un RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES | BILINGUE ANGLAIS | CDI (H/F)​.

L'entreprise qui recrute ?

Il s'agit d'une entreprise d'état chinoise basé dans l'ouest parisien, spécialisé dans les industries du bâtiment.

Les missions

En tant que Responsable des Ressources Humaines , vous serez un acteur clé dans la gestion et le développement des talents au sein de notre entreprise. Vous aurez pour mission de garantir que les processus RH respectent à la fois la législation en vigueur et les meilleures pratiques , tout en favorisant un environnement de travail épanouissant et performant .

Votre première mission consistera à assurer une veille juridique continue et à veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation française et européenne. Vous serez responsable de la mise en place de systèmes adaptés pour garantir le respect des normes légales tout en maintenant une approche agile et flexible , essentielle dans le cadre d'une entreprise en constante évolution.

Vous jouerez également un rôle central dans la gestion du cycle de vie des collaborateurs , de leur recrutement à leur intégration , en passant par leur développement et leur gestion au quotidien. Vous serez le garant de la bonne marche des processus RH, en optimisant chaque étape pour offrir une expérience employé fluide et cohérente . De l'accueil des nouveaux talents à l’accompagnement des parcours professionnels, votre rôle sera de rendre chaque étape de leur parcours professionnel aussi enrichissante que possible.

L’un de vos objectifs majeurs sera de renforcer l’intégration interculturelle au sein de l’équipe, en favorisant la collaboration entre les différents profils . Vous travaillerez sur la création d’un environnement de travail inclusif et motivant , où chacun se sentira respecté et valorisé. Vous serez à l'écoute des besoins des employés et des équipes, tout en cultivant un esprit d'équipe solide , source de performance collective.

Dans le cadre de la gestion des performances , vous collaborerez à la définition et à l'implémentation des politiques de gestion des talents et des systèmes de rémunération . Votre mission sera de stimuler la motivation des équipes en mettant en place des outils de reconnaissance adaptés et des programmes de récompenses justes et transparents , contribuant ainsi à l'atteinte des objectifs de l'entreprise.

Vous devrez également veiller à la bonne gestion des relations externes avec les autorités locales , les partenaires syndicaux et toutes les entités réglementaires pour garantir une parfaite conformité avec les législations en vigueur. Vous serez en contact constant avec ces acteurs, et vous représenterez dans ces échanges.

Enfin, vous aurez à cœur d’assurer le bien-être des employés en organisant régulièrement des enquêtes de satisfaction et en analysant les retours pour proposer des actions concrètes d’amélioration. Vous interviendrez de manière proactive pour identifier les éventuelles problématiques et y répondre rapidement, avec des solutions adaptées , afin de maintenir une qualité de vie au travail optimale .

Nous recherchons un(e) candidat(e) dynamique, avec une solide expérience dans la gestion des ressources humaines, qui saura faire preuve d’une grande autonomie et d’une forte capacité d’adaptation. Le profil idéal dispose des compétences et qualités suivantes :

• Formation : Bac+5 en ressources humaines, droit du travail ou domaine similaire.
  
• Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, avec une expertise en gestion des talents, recrutement et gestion de la performance.
  
• Compétences :
  • Excellente organisation et gestion du temps.
    
  • Capacité à travailler efficacement en équipe et à établir des relations positives à tous les niveaux de .
    
  • Autonomie et capacité à prendre des décisions stratégiques en situations complexes.
    
  • Sens aigu de la résolution de problèmes et aptitude à analyser les situations.
    
  • Excellente maîtrise du droit du travail français et des bonnes pratiques RH.
    
  • Sensibilité et engagement envers la diversité et l'inclusion en entreprise.
    
  • Maîtrise des outils RH modernes et des systèmes d’information RH (SIRH).
    
  • Bonne maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit. La maîtrise de l’anglais est un plus.