Conception-Développement (PowerBI & expertise RH) - Senior (IT)

1. CONTEXTE DE LA MISSION

Dans le cadre d'un projet client, nous sommes à la recherche recherche un Conception-Développement (PowerBI & expertise RH) - Senior.

2. DESCRIPTION DE LA PRESTATION

Dans le cadre d?un projet de refonte de l?outil core RH (base employés) et de simplification des saisies administratives relatives aux collaborateurs et aux structures, nous recrutons un prestataire chargé d?accompagner l?équipe IT RH dans la mise en place de reporting sous Power BI. Le périmètre de la prestation comprend notamment : La conception, le développement et le déploiement d?une solution de reporting Power BI, en coordination avec les parties prenantes métier, projet et techniques. L?analyse des besoins, la formalisation des indicateurs et la vérification de leur cohérence avec les sources de données et les règles métier. La définition de la structure des jeux de données, des mesures et des filtres, ainsi que la modélisation des données. La réalisation de rapports et de tableaux de bord. La préparation des tests, l?appui à la recette et la fourniture des correctifs nécessaires. L?accompagnement du métier dans l?appropriation de la solution. La production de la documentation de la solution et des éléments de transfert de connaissances prévus au périmètre. La coordination avec la maîtrise d?ouvrage et les équipes métier RH sur les sujets relevant du périmètre de la prestation. Profil candidat: Localisation : Paris. Télétravail : 2 jours par semaine. 3. CONDITIONS TECHNIQUES ET FONCTIONNELLES DE LA PRESTATION La prestation se déroulera en accompagnement de l?équipe IT Finance & RH, équipe de rattachement du ou des prestataires. Le périmètre fonctionnel comprend, entre autres : La notion de core RH, c?est-à-dire la base des collaborateurs internes et externes de la société, tous types de contrats confondus. Les interfaces avec l?annuaire, la paie et les autres outils périphériques RH partageant les informations relatives aux employés. Les notions d?arbres hiérarchiques et fonctionnels, de postes et de référentiel de postes utilisés dans les outils RH pour le rattachement des employés. Les processus d?embauche des différents types de collaborateurs. Les fonctionnalités et outils de reporting pour l?analyse et la production de dashboards sur toutes les données relatives aux employés (core RH, rémunérations, ETP, etc.).

4. RÉSULTATS ATTENDUS & LIVRABLES

Les livrables attendus au titre de la prestation Power BI sont les suivants : Maquettes des tableaux de bord et wireframes associés. Spécifications des règles de calcul des indicateurs. Rapports Power BI développés. Jeux de données et modèles sémantiques configurés. Paramétrage des refresh et des accès utilisateurs. Scripts ou paramètres techniques éventuels. Plan de tests et cahier de recette. Résultats de tests et corrections apportées. PV de validation ou de recette. Version de production des rapports. Guide utilisateur. Guide d?administration et d?exploitation. Procédure de mise à jour des données ou du modèle. Documentation technique. Supports de formation et de présentation. Dossier de transfert de connaissances. Sessions de passation avec les équipes internes. Recommandations de maintenance et d?évolution.

5. PRÉREQUIS

Connaissance métier RH : un plus. Références de missions dans des environnements fonctionnels similaires. Aisance de communication face à des enjeux RH importants. Connaissance des principes d?architecture SI (outils d?automatisation des tâches opérationnelles, ETL, entrepôts de données, outils d?analyse). Maîtrise des outils bureautiques (Excel, etc.). Travail en cycles courts agiles. Pratique des contextes de conception assistée par IA (Claude, Codex, méthodologie BMAD, autre, etc.). Contexte linguistique : francophone, avec maîtrise de l?anglais.