Chef.fe de projet Partenariats privés - CDI - Paris H/F

// CONTEXTE

Chez Article 1, nous sommes convaincus que l'égalité des chances ne se décrète pas. Pour financer et déployer notre impact, le pôle Développement joue un rôle clé. Il a pour vocation de développer les ressources de l'association et de piloter les relations partenariales avec ses financeurs.

Au sein de ce pôle, une équipe dédiée à la levée de fonds pilote la recherche de financements auprès d'un écosystème varié de partenaires : entreprises, institutions nationales, financements européens, fondations françaises et internationales. Nous explorons également de nouvelles opportunités pour innover dans notre approche : fondations philanthropiques, dons de particuliers, et bien d'autres canaux encore en cours de développement.

Pour accélérer cet impact, nous cherchons aujourd'hui une personne capable d'ouvrir de nouvelles portes et de créer des alliances durables. Tu rejoindras une équipe transverse et dynamique de 9 personnes au sein de laquelle tu joueras un rôle clé dans notre croissance.

Basé.e au siège, sous la responsabilité de la Responsable Fundraising et Partenariats, tu seras en première ligne pour convaincre des entreprises de rejoindre notre aventure et surtout, de s'inscrire dans la durée.

// TES MISSIONS

Tu sera amené.e à développer et mettre en uvre la stratégie de développement de partenariats auprès des entreprises et à promouvoir l’Association en externe. Pour cela, tes missions principales seront :

Tu construis un plan de prospection solide et structurée : définition des cibles, positionnement, canaux d’activation, outils et indicateurs de suivi. Tu développes un écosystème de prescripteurs et de prospects, et tu coordonnes cette dynamique avec les équipes siège, et en lien avec les équipes programmes et territoires. C’est toi qui poses les fondations d’une croissance partenariale durable.

Tu es sur le terrain - au sens propre comme au sens figuré. Tu assures une veille active sur l’actualité des entreprises, identifies celles qui partagent nos valeurs et les approches de manière proactive. Tu seras amené à aller directement à la rencontre de prospects lors de salons et autres évènements afin de développer la notoriété d’Article 1. En parallèle, tu mènes des campagnes de prospection ciblées et construis des supports qui font la différence lors des premiers contacts. Chaque rendez-vous est une opportunité de convaincre.

Tu portes l'offre de mécénat ainsi que l'offre de prestation Diversité & Inclusion auprès de nos prospects. Tu réponds à leurs demandes, mènes les rendez-vous de présentation et accompagnes la négociation jusqu'à la formalisation du partenariat, en cohérence avec notre offre. Tu assures ensuite le suivi de tes prospects propositions, relances et entretiens le lien avec tes contacts prescripteurs stratégiques.

Au-delà de tes missions principales, tu participes également à la dynamique du pôle. Tu prends part à l’organisation de temps forts avec nos partenaires en lien avec l’équipe relations entreprises, pour faire vivre des collaborations durables. Tu auras aussi l’opportunité de t’impliquer sur des sujets transversaux en fonction des besoins et de tes appétences : réponses à des appels à projet, exploration de nouveaux leviers de financement (dons de congés), ou encore sensibiliser nos équipes internes aux enjeux partenariaux.

Enfin, tu veilles à la qualité de notre CRM (Linx), un outil clé pour piloter et développer notre impact.

En fonction des besoins et de la montée en compétences, des missions complémentaires pourront être confiées ponctuellement ou durablement.

// CONDITIONS & AVANTAGES

• Type de poste : CDI Statut Cadre : Forfait Jours (214 jours travaillés/an), 26 congés et 15 RTT/an

• Localisation du poste : Paris Bastille (siège de l’association

• Télétravail : forfait de 10 jours par mois

• Rémunération brute annuelle (selon grille salariale) : 33k-35k non négociable

• Tickets restaurant (prise en charge à 60% par l’employeur), mutuelle (prise en charge à 80% par l’employeur en cotisation isolée ou 68% en cotisation famille) et prévoyance, remboursement à hauteur de 60% de l’abonnement de transport et/ou Forfait Mobilités Durables mensuel (25 ou 10 mensuels selon usage) OU Prime de transport (25 mensuels)

• Prise de poste souhaitée : 2 septembre 2026