Piloter et développer le Mécénat de Compétences et le Mentorat (MDC-LD)

En vue du départ prochain de la Responsable Mécénat de Compétences et Mentorat, Comme les Autres souhaite assurer la continuité et le développement de ce périmètre devenu clé .

Structuré depuis deux ans, le Mécénat de Compétences est aujourd’hui un levier clé pour :

• accélérer certains projets structurants,
• soulager les équipes internes,
• renforcer les liens avec les partenaires entreprises.

À titre indicatif, 15-20 missions ont été menées en 2025, sous des formats variés : Journées d’engagement collectif type hackathon (ex. réalisation d’une charte IA), Missions courtes ponctuelles (ex. montage vidéo, mise en page de documents, prospection, coaching CV...), Missions de longue durée (ex. soutien à la coordination de projets et activités en région), Prestation de service (ex. Communication).

Par ailleurs, un Programme de Mentorat a été lancé fin 2025 pour accompagner de jeunes bénéficiaires, en complément de l’accompagnement social global. Il s’adresse à de jeunes bénéficiaires et représente environ 18 heures sur 6 mois, à distance ou en présentiel. Il peut porter sur 3 dimensions : participation sociale, insertion professionnelle/formation, entrepreneuriat.

Périmètre d’intervention : principaux besoins

Le profil à intégrer en mécénat de compétences longue durée assurera la continuité et développement de deux projets stratégiques et transverses pour l’association :

1- Poursuite du déploiement du Mécénat de Compétences au service des équipes internes et rayonnement externe

• Identifier les besoins par des échanges et ateliers menés avec les différents services et définir des missions adaptées : tout au long de l’année
• Publier les missions et animer les relations avec l’écosystème Mécénat de Compétences (plateformes, partenaires et fondations)
• Recruter et intégrer les profils en mécénat ou bénévolat de compétences,
• Renforcer les process et optimiser en continu les parcours proposés, au gré des expériences menées

2-Déploiement du Programme de Mentorat à plus grande échelle

• Promouvoir le programme auprès de partenaires et des communautés pour recruter de nouveaux mentors
• Former et animer la communauté de mentors
• Etablir les mises en relation avec les mentoré.es identifié.es, en lien avec nos travailleur.euse.s sociaux.ales
• Suivre le programme et les binômes
• Optimiser les outils et process pour permettre de passer un cap et atteindre 50 binômes par an

/!\ La mission sera ajustée en fonction du profil candidat ; de ses compétences comme de ses appétences, ainsi que selon sa disponibilité.

Rattachement et interactions

Rattachement direct à la Directrice du Travail Social et des Ressources Humaines.

Interactions :

• Internes : avec l’ensemble des collaborateurs de l’association même si les liens seront particulièrement étroits avec les équipes Mécénat et Partenariats, Communication et Travail Social.
• Externes : partenaires de l’association, opérateurs référents et plateformes de mécénat de compétences, collaborateurs engagés et bénévoles.