Business Developer Representative Benelux

L'équipe Sales s'agrandit !

AssessFirst, en quelques mots

Nous sommes une HR Tech en forte croissance, avec une mission claire : révolutionner le recrutement à l’échelle mondiale .
Plutôt que de se baser sur le CV, nous aidons les entreprises à prédire la performance et l’épanouissement des talents grâce à l’analyse de leur personnalité, de leurs motivations et de leur capacité à apprendre.
Aujourd’hui, nous sommes plus de 110 collaborateurs et accompagnons 3 500+ clients dans plus de 40 pays , pour recruter et faire évoluer leurs équipes de manière plus inclusive et plus efficace.
Notre culture ? Ambition, impact et liberté.
Tu veux contribuer à transformer le futur du travail ? On veut te rencontrer.

Ta mission :

Identifier, engager et qualifier les décideurs RH les plus pertinents afin de générer des opportunités commerciales à fort potentiel pour AssessFirst.
Grâce à une approche consultative et orientée données, tu aides tes interlocuteurs à prendre conscience de leurs enjeux RH et leur montres comment AssessFirst peut les aider à révéler le potentiel humain au sein de leur organisation.

Ce que tu feras au quotidien :

• Exploiter et prioriser les comptes et contacts identifiés grâce à notre stratégie Go-To-Market, nos outils de ciblage et nos données CRM.

• Mener des actions de prospection multicanales (téléphone, email, LinkedIn, événements, inbound, etc.) afin d'engager les décideurs RH les plus pertinents.

• Comprendre les enjeux business et RH de tes interlocuteurs pour identifier des opportunités à forte valeur ajoutée.

• Qualifier rigoureusement les opportunités et assurer une passation fluide aux Account Executives.

• Utiliser les données CRM, les signaux de marché et les outils d'automatisation pour concentrer tes efforts sur les actions les plus impactantes.

• Contribuer à l'amélioration continue des processus de prospection, de qualification et de ciblage en partageant tes retours terrain.

• Participer à la visibilité d'AssessFirst à travers des campagnes, événements et initiatives menées avec les équipes Sales et Marketing.

Tes objectifs :

✅ Générer des opportunités commerciales qualifiées à fort potentiel de conversion.

✅ Assurer un suivi rigoureux de tes opportunités et contribuer à leur succès tout au long du cycle de vente.

✅ Alimenter le CRM avec des données fiables et exploitables afin d'améliorer continuellement la performance collective.

✅ Renforcer la visibilité et l'impact d'AssessFirst sur le marché RH français.

Pour réussir dans ce rôle :

Tu aimes la compétition : te dépasser et faire progresser l'équipe fait partie de ton ADN.

Tu es orienté résultats : tu sais concentrer ton énergie sur les actions qui créent le plus d'impact.

Tu es stratégiquement "paresseux·se" : tu automatises les tâches à faible valeur ajoutée pour consacrer ton temps aux conversations qui comptent vraiment.

Tu es à l'aise avec la donnée : tu utilises les informations disponibles pour mieux prioriser, personnaliser tes approches et améliorer tes performances.

Tu es curieux·se et proactif·ve : tu testes, tu apprends, tu ajustes en permanence. Tu cherches constamment de nouvelles façons d'être plus efficace.

Tu es un joueur collectif : tu travailles en étroite collaboration avec les équipes Sales, Marketing et Revenue Operations pour faire progresser l'ensemble du moteur commercial.

Ta future équipe

Tu feras partie de la team BDR, composée de 7 personnes.

Tu travailleras également très étroitement avec l'équipe Account Executive !

Expérience souhaitée

Tu as au moins 1 an d’expérience en prospection B2B et tu aimes aller chercher de nouvelles opportunités

Tu es très à l’aise avec les outils digitaux, notamment les outils d’IA

Tu es pertinent(e), accrocheur(se) dans tes approches et tu sais capter l’attention

Tu as une vraie âme de compétiteur(trice) et le goût du challenge

La maîtrise de l’anglais et/ou de l’espagnol est un vrai plus 

Qu'est ce que tu obtiendras ?

Fourchette salariale : A toi de nous montrer jusqu'où tu es capable d'aller ! Package 70K (45K fixe) - variable déplafonné

Autonomie & flexibilité : tu t’organises librement selon les priorités et les projets du moment.

Full remote :  travaille d’où tu veux en Europe !

Vie d’équipe : une culture forte et quatre séminaires par an pour se retrouver.

Notre processus de recrutement :

1. Notre annonce te parle

2. Tu remplis nos questionnaires en postulant (tu recevras un lien par email)

3. L'équipe Talent te contacte

4. 4 entretiens maximum : Ton futur N+1, un cas pratique, un échange avec Quentin (Directeur commercial) et David notre CEO !

5. Bienvenue dans l'équipe, tu fais désormais partie de l'équipe !