Marketing Engineer, AI and Agentic Systems Ajouter aux favoris
- Replace at least three manual marketing workflows with production agents, with measured time savings and quality parity or better.
- Stand up the evaluation and observability layer: cost per task, accuracy, drift, human escalation rate, reported monthly to the exec team.
- Cut the Martech stack by at least 20 percent on cost or tool count, against measurable value.
- Production of AI agents for lead scoring, enrichment, MQL handoff, prospection, and revenue attribution, co-owned with Sales, BDRs, and Demand Gen.
- Prompt libraries, tool definitions, evaluation suites, and guardrails that define "production-ready" at Sidetrade.
- Agent observability: cost, latency, accuracy, drift, escalation rate.
Martech stack - Run and optimize Marketo, Salesforce, Salesloft, ZoomInfo, Cognism, LinkedIn Sales Navigator, LetSignIt.
- Evaluate, onboard, and retire vendors against measurable value. Half the tools you inherit will be redundant within 18 months.
- Database hygiene, segmentation, lifecycle scoring, GDPR and CCPA compliance.
Measurement - Quantify what the agentic layer produces: hours saved, MQLs added, pipeline influenced. Defend it on a board-ready cadence.
- 5+ years in B2B SaaS marketing operations
- Shipped at least one AI-driven workflow or agent that real users depended on. Sandbox demos do not count.
- Working fluency with Marketo, HubSpot, or Pardot, plus Salesforce.
- Hands-on with n8n, Make, or Zapier. You design multi-step flows, handle errors, and connect APIs without writing code from scratch.
- Working fluency with LLM tools (Claude, ChatGPT, or equivalent): prompt design, AI inside workflows, and clear judgment on what these tools can and cannot do reliably.
- Comfortable scoping work for a dev team, spec'ing it clearly, and validating the result. You read JSON and API docs. You do not write production code.
- Useful, not required
• Marketo Certified Expert.
• ABM platforms (6sense, Demandbase, Terminus).
• RevOps or analytics engineering background.
- Hybrid work model - a flexible mix of in-office and remote days
- Great culture - active Social Club organizing regular team events and activities
- Health & wellness - medical coverage, life insurance, and other wellness programs
- Time off - competitive paid holidays plus public holidays
- Career growth & compensation - competitive salary, equal opportunities, learning & mentorship programs, and advancement support
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