Ingénieur Devops Paris
- Conseil & Agilité
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- Software Engineering
- Développer et maintenir des pipelines d'intégration et de déploiement continus (CI/CD) pour automatiser le processus de livraison logicielle,
- Mettre en œuvre des partiques d'Infrastructure as Code (IaC) pour automatiser la gestion et la configuration des infrastructures,
- Faciliter la communication et la collaboration entre les équipes Dev et Ops, pour encourager une culture DevOps axée sur l'amélioration continue,
- Optimiser les processus de développement et de déploiement pour améliorer l'efficacité et la productivité de l'ensemble de l'organisation. Assister aux mises en Production,
- Résoudre les problèmes techniques complexes
- Participer activement à la veille technologique, notamment en réalisant des Proof of Concept (PoC) pour rester à jour avec les dernières tendances et les meilleures pratiques en matière de DevOps
- Maitrise d'un ou plusieurs Cloud Provider ; privés ou publiques (ex : AWS, Azure, GCP, et/ou VMware),
- Maitrise des outils d'Infrastructure as Code (ex : Terraform) et de gestion des configurations (ex : Ansible),
- Maitrise des outils de gestion de code (ex : Git, GitHub, GitLab, ...),
- Maitrise des concepts GitOps
- 1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
- 1 entretien d'évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs
- 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation
Vos avantages Formations et développement de l'expertise :
- Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d'une conférence à l'interne ou à l'externe, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement...)
- Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert
- Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014
- Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise
- Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, ...)
- Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateur
- En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...
Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :
- Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe
- Un entretien d'évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution
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