Maps Personalization Relevance Rater - French (Paris - France) Ajouter aux favoris

Paris
We are looking for qualified raters to support a project focused on evaluating personalized search and location recommendations. This role involves rating the relevance and usefulness of suggested places based on personalized results and defined project guidelines.

' :

Notices when recommendations actually make sense

Thinks critically about usefulness, intent, and context

Cares about accuracy in digital experiences

This project is built for you.
Contract type: Freelance

Language: French (France)

Location: Paris

Estimated volume: 8 - 10 hours

Start date: The project runs on a weekly basis.

What you will do:
  • Review search queries with results personalized based on your activity history
  • Evaluate suggested places (e.g., restaurants or locations) related to places you've previously visited
  • Rate whether the suggested places are relevant and useful
  • Follow project guidelines and complete tasks accurately
Requirements:

  • To be located and have the right to work in France.
  • An existing, actively used Gmail account with prior usage history on Google Maps.
  • Participation is limited to maximum three project rounds. Please note that the task request will be dynamic and we will be providing you with a heads-up as soon as possible once there is a project round available for you.
Please note:
  • This project requires opt-in, consent-based access to limited elements of your activity history. A consent form will be provided for you to review and sign before participation. Please note that the consent form and its terms may be subject to change as project requirements evolve.
  • A desktop or laptop computer is required to complete the application and onboarding process. Mobile devices are not supported.
$22 - $22 an hour

#L1-CC1

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
Publié le 2026-09-05

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