Manager Devops (H/F) - CDI - Paris

En quelques mots, Sahar c'est :

• Une société technologique française créée en 2019 et basée à Paris. Nous sommes spécialisés dans la collecte, le traitement et la visualisation de données massives mais aussi la stratégie data et la conception d’applications web
• Une équipe jeune, mixte et en croissance
• Une implantation dans le secteur public auprès des ministères régaliens
• Une entreprise engagée pour l’innovation duale et la défense de la souveraineté technologique française
• Une entreprise incubée à ses débuts auprès de la Cyber Défense Factory du Commandement de Cyberdéfense (COMCYBER)
• Et surtout, une société qui a à coeur de mener des projets stimulants et innovants dans le domaine de la défense

Descriptif du poste :

En tant que Manager DevOps, vous aurez pour mission de piloter la stratégie et l’exécution des pratiques DevOps au sein de l’organisation, tout en garantissant la fiabilité, la performance et la sécurité des infrastructures.

Le.la manager DevOps a pour principales missions :

• Définir, piloter et faire évoluer la stratégie DevOps (CI/CD, automatisation, supervision, gestion des environnements),
• Garantir le maintien en conditions opérationnelles (MCO) et la haute disponibilité des plateformes (cloud, on-premise),
• Mettre en place des processus efficaces de support et de gestion des incidents,
• Assurer la collaboration fluide entre les équipes,
• Participer aux choix d’architecture technique et à l’évolution des outils et pratiques DevOps.
• Piloter les indicateurs de performance, de qualité et de disponibilité des services.
• Encadrer, animer et favoriser la montée en compétence de l’équipe

Compétences requises :

Compétences métiers

• Python pour l’intégration de modules développés par l’équipe data
• Connaissances des pratiques DevOps : CI/CD, Infrastructure as Code (Terraform), conteneurisation (Docker, Kubernetes), monitoring/logs (Prometheus, ELK…).
• Solide culture système et infrastructure (Linux/Unix, réseaux, cloud public AWS/Azure/GCP).
• Bonnes connaissances des pratiques de support et de gestion des incidents (ITIL ou équivalent).

Compétences transverses

• Sens de la priorisation et de la juste mesure dans les choix techniques et organisationnels.
• Très bonne capacité de communication : savoir être concis, pertinent et pédagogue.
• Leadership affirmé et sens du collectif.
• Capacité à prioriser et prendre des décisions dans un environnement complexe.
• Esprit d’analyse, rigueur et sens de l’anticipation.

Profil recherché :

• Expérience confirmée (minimum 5 à 7 ans) dans un rôle DevOps ou d’ingénierie infrastructure.
• Expérience réussie en management d’équipe technique (hiérarchique ou transverse).
• Une culture orientée qualité, fiabilité et automatisation.
• Intérêt pour le milieu de la défense
• Maîtrise de l'anglais (oral et écrit).

Processus de recrutement :

Notre processus de recrutement se déroule en 5étapes pour vous permettre de rencontrer l’équipe et de découvrir votre futur environnement de travail :

• Entretien RH en visio : Une première rencontre à distance pour échanger sur votre parcours et vos motivations.
• Entretien physique avec le manager : Une rencontre en personne pour mieux comprendre vos compétences et comment vous pouvez contribuer au succès de notre équipe.
• Entretien test métier avec rencontre de l’équipe : Un échange plus technique avec des membres de l’équipe, pour vous permettre de montrer vos compétences, poser des questions sur l’environnement et rencontrer les membres de l’équipe.

• Entretien avec notre DRH : Pour mieux comprendre vos aspirations, votre manière de travailler, et votre vision du management, afin de vérifier ensemble l’adéquation avec notre culture et nos valeurs.
• Entretien rencontre des dirigeants : Dernière étape pour échanger avec nos dirigeants, découvrir notre vision et voir comment vous pourriez vous intégrer à notre culture.

Nous garantissons un processus rapide, avec une durée maximale de 3 semaines, et des feedbacks constructifs à chaque étape.

Egalité des chances :

Sahar est une entreprise garantissant l’égalité des chances.
Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux pour tous, où chaque collaborateur peut s’épanouir pleinement.

Pourquoi nous rejoindre :

Rejoindre Sahar, c’est intégrer une jeune entreprise dynamique, engagée dans la souveraineté technologique française. Le 5 juillet 2023, Sahar crée sa Fondation d’Entreprise qui incarne l’engagement de notre organisation en faveur d’une intelligence artificielle éthique, écologique et responsable.

Nous soutenons l’engagement des réservistes en devenant signataire d’une convention de réserve, contribuant ainsi à des causes importantes pour notre pays.

Nous avons également un engagement solidaire fort, notamment par le biais d'un mentoring proposé à nos salariés par une structure externe, pour favoriser leur développement personnel et professionnel.

Nous attachons une grande importance à la cohésion et à l’engagement de notre équipe. Ainsi, nous proposons un programme d’events internes mené par une équipe dédiée, pour offrir un environnement de travail agréable et motivant.