CADRE DE SANTE (H/F) TEMPS PARTAGÉ SUR 4 UNITÉS SITUÉES AU MEME ETAGE POLE 75G13, SITE IPB

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.

 

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Le pôle 14 réunit le secteur adulte 75G13, l’intersecteur de psychiatrie infanto-juvénile du 14ème arrondissement et l’unité périnatalité de l’Institut Paris Brune. Au sein du pôle, le secteur 75G13 assure la prévention, l’urgence et la continuité des soins de la population du 14ème arrondissement grâce au travail réalisé par les unités d’hospitalisation, l’unité de stabilisation, l’équipe de maintien à domicile, le centre de jour, l’hôpital de jour, le CATTP, le CMP et une présence sur le site de Saint Joseph au service des urgences et pour la psychiatrie de liaison.

Missions principales :

Pilotage et coordination de l’activité des 4 unités, animation des équipes, organisation et développement d’actions en faveur de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins​

Élaboration et mise en œuvre du projet de soins de chaque unité en lien avec les Médecins responsables et la direction du Pôle​

Répartition et gestion des ressources humaines selon la charge, adaptation des effectifs aux pics d’activité et aux situations complexes​

Animation de réunions équipes et traitement des signalements, attribution des nouveaux patients, gestion des flux pour réduire les délais d’accès​

Soutien à l’innovation thérapeutique : développement de l’offre groupale, promotion des approches intégratives et de réhabilitation psychosociale​​

Gestion des partenariats et travail en réseau avec les acteurs de l’insertion scolaire, sociale, les familles et le tissu associatif local​​

Supervision de l’accueil et du suivi des étudiants en stage dans les unités​

Contribution à la démarche d’amélioration continue (certification, audits, EPP, reporting institutionnel)​

 

SPECIFICITES ET ATTRACTIVITE DU POSTE

• Environnement stimulant au cœur d’un Institut Psychiatrique universitaire reconnu


• Rôle transversal auprès de publics diversifiés (adolescents, jeunes adultes, adultes en réhabilitation et patients fragilisés à domicile)


• Développement professionnel (formation, certification, implication dans la dynamique institutionnelle de l’établissement)


• Encadrement solidaire et proximité : les 4 unités étant regroupées sur un même plateau facilitent le travail collectif et la synergie interdisciplinaire


• Participation à l’innovation (projets, partenariats, groupes de travail institutionnels)

 

Qualifications

• Diplôme de cadre de santé

 

COMPETENCES ET QUALITES ATTENDUES

 

Savoir-faire :

• Maîtrise de la coordination pluridisciplinaire en psychiatrie et réhabilitation psychosociale​


• Gestion prévisionnelle des organisations, planification RH et adaptation de l’offre​


• Analyse des flux, gestion des situations de crise, organisation des parcours complexes​


• Animation de groupes, communication interne et externe (patients, familles, partenaires)​​


• Utilisation d’outils informatiques pour le suivi d’activité, création de tableaux de bord​


• Promotion de l’innovation et de la démarche d’amélioration continue

 

 

 

Savoirs spécifiques :

• Connaissance de la législation, des droits des patients et des dispositifs partenariaux​ ou volonté de se former


• Compétences en éducation thérapeutique, réinsertion, prévention du décrochage et gestion des ruptures de parcours​, ou volonté de se former

 

Qualités personnelles :

• Autonomie, sens de l’organisation, gestion des priorités​


• Leadership fédérateur, aptitude à l’intelligence collective et à la co-construction avec les équipes


• Impartialité, discrétion, maitrise de soi, gestion des émotions​


• Capacité d’intégration et de distance, bienveillance, créativité et sens de l’accueil​


• Ingéniosité, dynamisme, motivation pour l’innovation thérapeutique et organisationnelle​​