Responsable de l'équipe mobile tuberculose (H/F)

- Organiser et mettre en place les modalités de fonctionnement du dispositif. - Être le garant des conditions d'accompagnement et d'hébergement des personnes accompagnées. - S'assurer du respect du cadre législatif et réglementaire relatif à l'activité de l'équipe. - Être le garant de l'atteinte des objectifs de l'EMLT fixés par les tutelles. - S'assurer du respect des procédures en vigueur au sein du SSP par les professionnels et les personnes accompagnées. - Animer des groupes de réflexion afin de rédiger le projet de service du dispositif et s'assurer de sa mise en oeuvre. - En lien avec le projet de service, accompagner l'équipe dans l'application des outils de la Loi --- (Téléphone masqué) ---Assurer en lien avec la médecin référente, les relations institutionnelles avec les tutelles: reporting, participation aux groupes de travail... - Animer le réseau partenarial de l'EMLT, identifier et développer de nouveaux partenariats en cohérence avec les objectifs assignés à l'EMLT. - Contribuer au déploiement du nouvel outil informatisé du recueil des données patients- Veiller à la mise en place d'un suivi pluridisciplinaire adapté à la pluralité des publics accompagnés et aux besoins de chacun. - Organiser et superviser la conception et la mise en oeuvre des projets collectifs au sein du dispositif. - garantir la participation des personnes accompagnées dans leur projet d'accueil, d'accompagnement et la vie institutionnelle du dispositif - Superviser la gestion des situations complexes (fins de prise en charge, agressivité...) - Acter les sanctions / exclusions des personnes accompagnées par le dispositif. - Coordonner le travail des professionnels de l'équipe. - Fédérer l'équipe autour de projets. - Animer les réunions d'équipe médico-sociales hebdomadaires ainsi que des réunions spécifiques par corps de métier mensuellement. - Effectuer les recrutements, veiller à l'adaptation au poste et aux missions, évaluer les agent.es, contribuer à la professionnalisation et mettre en oeuvre le plan de formation. - Élaborer les plannings, organiser les remplacements- Assurer le suivi budgétaire. - Rédaction d'un rapport d'activité annuel. - Assurer la permanence de l'encadrement sous forme d'astreintes