CADRE DE SANTE HC NEPHROLOGIE

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon les grilles indiciairesService d'affectationNéphrologiePrésentation du serviceLe DMU SAPERE sur TENON est constitué de :Un Département de Néphrologie (comprenant les secteurs de dialyse, néphrologie HC, soins intensifs et hôpital de jour)Un secteur d’urologieUn secteur d’hépato-gastro-entérologiePrésentation de l’unité de néphrologie HC :Le service de néphrologie est constitué d’une unité d’hospitalisation conventionnelle de 20 lits au 2ème étage du bâtiment BABINSKI et d’une unité de 10 lits d’hospitalisation conventionnelle + 6 lits d’HDS au RDC du bâtiment Babinski.Placé sous la responsabilité du Professeur BOFFA et du Pr MESNARD, le service prend en charge des patients atteints d’insuffisance rénale aigüe ou chronique, les maladies rénales rares, le suivi des transplantés rénaux.Le service d’hospitalisation est en liaison directe avec le secteur d’hémodialyse, de dialyse péritonéale, les soins intensifs de néphrologie et un HDJ.Présentation de l’équipe paramédicale:L’équipe paramédicale comprend 2 cadres de santé, 24 IDE, 13AS, 2 secrétaires hospitalières, 6 secrétaires médicales (gérée par l’encadrante AMA), 1 logisticien, 1 psychologue.Vos missionsGestiondes soinsParticiper à la définition et à la mise en œuvre du projet de soins du service et du DMUOrganiser et coordonner les parcours patients afin de garantir la fluidité des consultations et des séjours ambulatoiresÉlaborer, mettre en œuvre et évaluer les protocoles de soinsÉvaluer les pratiques professionnelles soignantesOrganiser le travail des IDE, AS, logisticiens et agents d’accueil dans une logique de complémentarité et d’optimisationSuperviser la gestion de la pharmacie et du chariot d’urgenceGestion des ressources humainesAdapter les moyens humains à l’activité en valorisant la polyvalence et la mutualisation des compétencesParticiper à la planification des équipes en lien étroit avec l’organisation médicaleContribuer au recrutement : accueil des étudiants, promotion des organisations de travail et des planningsRéaliser les entretiens professionnels annuelsÉlaborer et actualiser les fiches de posteGestion administrative du parcours patientContrôler les mouvements de patients, l’enregistrement et le codage de l’activitéOrganiser la fluidité des consultations, HDJ et prises de rendez-vousStructurer le circuit des dossiers patients en collaboration avec les secteurs concernésGestion du matérielPiloter la gestion des stocks biomédicaux et hôteliers avec les logisticiensParticiper à l’élaboration et au suivi du plan d’équipementOptimiser les dépenses dans une logique de qualité et de maîtrise des coûtsCommunication et relationsAnimer les réunions d’équipe (staffs infirmiers, réunions de travail)Mettre en place des groupes et thématiques de travail IDE/AS en lien avec la Direction des SoinsAssurer une communication fluide avec les équipes, les médecins, les patients et les famillesGérer les situations conflictuelles avec diplomatie et professionnalismeMissions transversalesAssurer ponctuellement des remplacements sur d’autres secteurs du DMUParticiper aux projets du DMU, du groupe hospitalier et aux réunions institutionnellesAccompagner les évolutions organisationnelles et les nouvelles activitésContribuer activement à la démarche qualité et de certificationProfil recherchéEsprit d'initiative, d'équipe et d'entraideSens des relations humaines, rigueur, dynamisme et diplomatieSens de l'organisation, de la gestion et de la négociationMaîtrise de soi, et disponibilitéEngagement professionnel et esprit critique.DIPLOMES REQUIS: cadre de santé - infirmier(e)Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait Cadre. Amplitude horaire : 8h/18h variable et adaptable. Repos fixes WE et jours fériés. TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking- Places place en crèche disponibles- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Accès à une offre de formation continue conséquenteDescription de l'hôpitalSitué à Paris (20è arrondissement), l'hôpital Tenon prend en charge la plupart des pathologies à tous les âges de la vie notamment via son service d'Urgences et ses nombreuses spécialités médicales. Il dispose d'un Centre expert en cancérologie et d'une maternité de type 2.Référence de l'offre2026-23581