ASSISTANT DE RÉDACTION (F/H)

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.Nous recherchons pour le compte de notre client qui est situé sur Paris 9eme, il s'occupe à la culture, aux arts et aux artistes. Recherche un(e) assistant(e) de rédaction (f/h)

Sur le poste d'assistant(e) de rédaction vous allez gérer : 1. La logistique des déplacements des journalistes (Le cœur du réacteur) Réserver les billets de train et d'avion en urgence via la plateforme interne HAVAS. Effectuer le suivi rigoureux des demandes et des plannings sur Excel et Outlook. Le défi : c'est une rédaction de presse écrite exigeante et réactive. Les journalistes doivent parfois partir en reportage ou en déplacement à l'autre bout du monde dans l'heure. Il faut savoir "dépoter" et gérer la pression. 2. L'assistanat de rédaction classique Rédiger et envoyer les demandes d'accréditations officielles pour que les journalistes puissent accéder aux événements, salons ou conférences. Gérer les expéditions de plis et de colis de la rédaction. Assurer le rôle de "back-up" (binôme) de l'assistante de direction lors de ses absences. Le poste est situé sur PARIS 9ème sur de l'intérim de plusieurs mois. Rémunération : 35 k€ bruts annuels (13e mois inclus, soit environ 2 690 € bruts par mois). Temps de travail : 35 heures hebdomadaires. Avantages : Accès au restaurant d'entreprise (cantine subventionnée). pas de télétravail sur l'intérimDe formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 5 années sur un poste d'assistant(e) de rédaction. Savoir-faire : Maîtrise d'Excel, Outlook et idéalement d'un outil de réservation de voyages professionnel. Un excellent niveau d'expression écrite et orale est indispensable (pour la rédaction des accréditations et les échanges avec des interlocuteurs de haut niveau). Savoir-être : Agilité, réactivité et grand sens de l'organisation. Il faut quelqu'un qui comprenne vite, qui sache prioriser les urgences et qui ne panique pas face à des journalistes exigeants (mais attachants !). Le "plus" non obligatoire : Une expérience préalable dans le secteur des médias ou de la presse est un atout, mais les profils juniors ou venant d'autres secteurs exigeants (hôtellerie d'affaires, événementiel, cabinets d'avocats)