Référent(e) inclusion et qualité de vie au travail H/F

Description des missions

Sous l’autorité de la responsable du service Recrutements et accompagnement des personnels, la référente/le référent inclusion qualité de vie et condition de travail incarne la politique des ressources humaines de l’université dans sa dimension de responsabilité sociale.
Référent(e) handicap

• Sensibilisation, information et formation des personnels sur les enjeux de la politique du handicap.
• Organisation des événements liés au développement de la politique handicap : Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH), Duo Day, etc
• Mise en place et animation d’un réseau de correspondants handicap au sein de l’université
• Coordination des actions menées dans le domaine de l’insertion et du maintien dans l’emploi, notamment par l’actualisation du schéma pluriannuel du handicap de l’université
• Promotion des recrutements des personnes en situation de handicap en lien avec la politique d’emploi de l’université.
• Accueil et accompagnement individualisé des personnels en situation de handicap
• Développement des partenariats avec les acteurs internes (médecine du travail, conseiller de prévention) et externes : MDPH, conventionnement avec le FIPHFP, CFA Formasup
• Suivi administratif et financier des actions conduites au titre de la politique d’inclusion des personnes en situation de handicap, notamment dans le cadre du conventionnement avec le FIPHFP et de la déclaration relative à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH)
• Participation au comité de coordination santé-social de l’université
  Accompagnement des personnels, égalité professionnelle et qualité de vie au travail
  La référente/le référent est force de proposition pour la construction de la politique RH dans le domaine de l’égalité professionnelle notamment entre les femmes et les hommes :
• Actualisation du plan d’action pluriannuel pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, analyse et prévention des écarts de rémunération ;
• Mise en œuvre de la politique en matière de lutte contre les discriminations, en lien avec le dispositif d’écoute et de signalement #RéagirAssas. Contribution au plan de prévention et de prise en charge des violences sexuelles et sexistes
  La référente/le référent apporte son concours à la promotion de la qualité de vie au travail dans le domaine RH :
• Organisation des parcours d’intégration des entrants : journée d’accueil, tutorat, etc.
• Accompagnement des carrières et des parcours professionnels des personnels
• Contribution à l’enrichissement du plan d’accompagnement et de formation des personnels
• Proposition pour le développement des dispositifs d’action sociale en faveur des personnels
• Organisation de l’articulation entre vie professionnelle et vie privée
• Communication Intranet : alimentation de l’intranet de la DRH, participation à la newsletter de l'université.

Profil recherché

Sous l’autorité de la responsable du service Recrutements et accompagnement des personnels, la référente/le référent inclusion qualité de vie et condition de travail incarne la politique des ressources humaines de l’université dans sa dimension de responsabilité sociale.Référent(e) handicap- Sensibilisation, information et formation des personnels sur les enjeux de la politique du handicap. - Organisation des événements liés au développement de la politique handicap : Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH), Duo Day, etc- Mise en place et animation d’un réseau de correspondants handicap au sein de l’université- Coordination des actions menées dans le domaine de l’insertion et du maintien dans l’emploi, notamment par l’actualisation du schéma pluriannuel du handicap de l’université- Promotion des recrutements des personnes en situation de handicap en lien avec la politique d’emploi de l’université. - Accueil et accompagnement individualisé des personnels en situation de handicap- Développement des partenariats avec les acteurs internes (médecine du travail, conseiller de prévention) et externes : MDPH, conventionnement avec le FIPHFP, CFA Formasup- Suivi administratif et financier des actions conduites au titre de la politique d’inclusion des personnes en situation de handicap, notamment dans le cadre du conventionnement avec le FIPHFP et de la déclaration relative à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH)- Participation au comité de coordination santé-social de l’universitéAccompagnement des personnels, égalité professionnelle et qualité de vie au travailLa référente/le référent est force de proposition pour la construction de la politique RH dans le domaine de l’égalité professionnelle notamment entre les femmes et les hommes :- Actualisation du plan d’action pluriannuel pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, analyse et prévention des écarts de rémunération ;- Mise en œuvre de la politique en matière de lutte contre les discriminations, en lien avec le dispositif d’écoute et de signalement #RéagirAssas. Contribution au plan de prévention et de prise en charge des violences sexuelles et sexistesLa référente/le référent apporte son concours à la promotion de la qualité de vie au travail dans le domaine RH :- Organisation des parcours d’intégration des entrants : journée d’accueil, tutorat, etc.- Accompagnement des carrières et des parcours professionnels des personnels- Contribution à l’enrichissement du plan d’accompagnement et de formation des personnels- Proposition pour le développement des dispositifs d’action sociale en faveur des personnels- Organisation de l’articulation entre vie professionnelle et vie privée- Communication Intranet : alimentation de l’intranet de la DRH, participation à la newsletter de l'université.Compétences principales· Connaître la règlementation dans le domaine des ressources humaines et du handicap· Connaître l’organisation et le fonctionnement de l’enseignement supérieur· Savoir planifier et maîtriser les délais· Posséder de bonnes capacités rédactionnelles· Savoir communiquerSavoir-être· Posséder de solides qualités relationnelles et d’écoute· Créativité, innovation, force de propositionREJOIGNEZ UNE UNIVERSITÉ À TAILLE HUMAINE AU CŒUR DE PARISHéritière de l’université de Paris, l’université Paris-Panthéon-Assas est porteuse de valeurs d’excellence, de respect des personnes et d’attachement à l’institution. Autant de raisons qui nourrissent une identité forte et la fierté de faire partie de son projet collectif. Rejoindre l’université Paris-Panthéon-Assas, c’est participer à la formation et à l’insertion professionnelle de ses 23 000 étudiants et 4 000 étudiants internationaux. C’est contribuer au développement et au rayonnement de ses 340 formations, 26 centres de recherche et de ses 3 campus à l’international. L’université Paris-Panthéon-Assas emploie environ 1 000 personnels permanents. Les missions pourront évoluer en fonction des besoins du service, de l’évolution des pratiques et des outils.· Capacité d’organisation, d’anticipation et de réactivité· Sens de la discrétion, respect de la confidentialité4 services structurent la DRH :- La gestion des personnels enseignants et enseignants-chercheurs- La gestion des personnels des bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et de santé (BIATSS)- L’appui au pilotage et au développement des ressources humaines- Le recrutement et l’accompagnement des personnelsVous intégrez le service Recrutements et accompagnement des personnels constitué d’une équipe de 4 personnes. Vous êtes référent(e) handicap et avez en charge l’inclusion des personnels, l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail.