CDI - Responsable Allocation Stratégique H/F - Paris

Dans un contexte de croissance et de renforcement du pilotage stratégique des actifs générés par le Groupe, le groupe Cyrus souhaite consolider les allocations d’actifs proposées à ses clients et renforcer la discipline d’investissement au sein des équipes de conseil.

Rattaché(e) à la Directrice de l’Offre, le/la Responsable allocation stratégique a pour mission d’assurer la mise en œuvre de l’allocation stratégique du groupe, d’accompagner les gérants privés et gérants de fortune dans leurs recommandations et de renforcer la qualité du conseil en solutions d’investissement auprès des clients.

Son rôle sera central pour faire évoluer les pratiques du groupe vers une gestion conseillée structurée afin de délivrer plus de performance dans le temps pour nos clients.

Vos missions seront les suivantes :

1. Mise en œuvre et suivi de l’allocation stratégique

• Garantir la bonne application de l’allocation d’actifs définie par le Comité d’allocation stratégique dans le patrimoine des clients
• Veiller à la cohérence entre les solutions proposées (financières, immobilières, non cotées, structurées) et la stratégie globale du groupe
• Assurer un suivi régulier des performances et des risques en lien avec les équipes de gestion et les partenaires
• Participer à la production d’analyses macroéconomiques et de recommandations tactiques pour affiner la mise en œuvre terrain

2. Travail transversal et synergies internes

• Travailler en étroite collaboration avec :
  • Eternam, la Direction Immobilière
  • Amplegest, la Société de Gestion
  • Le pôle Non-Côté
  • L’équipe Produits Structurés
  • Les 150 partenaires externes (sociétés de gestion, assureurs, banques…)
• Être le relai de ces équipes et contribuer à la diffusion d’une culture d’investissement disciplinée

3. Accompagnement et formation des gérants

• Faire monter en compétences les gérants sur les thématiques d’investissement, les allocations types et les produits complexes
• Organiser et animer des sessions de formation internes (marchés, produits, allocation)
• Accompagner les équipes sur le terrain pour renforcer la qualité du discours auprès des clients
• Être un référent technique et pédagogique sur la partie investissement

4. Relation client et conseil sur mesure

• Participer directement à des rendez-vous clients à forte valeur ajoutée avec les gérants
• Apporter un regard expert sur les actifs existants et proposer des restructurations sur mesure et alignées sur la stratégie du groupe
• Développer la Gestion Sous Mandat et la Gestion Pilotée
• Contribuer à la fidélisation des clients par la qualité du conseil délivré

5. Gouvernance et reporting

• Participer aux comités d’allocations stratégiques et aux revues d’allocation
• Assurer le reporting régulier des allocations et recommandations aux directions concernées

• Être force de proposition sur l’évolution des modèles d’allocation et la segmentation clients

  Déplacements ponctuels en régions (animation des gérants en régions, événements).

Cette liste de tâches est non exhaustive et pourra être complétée en fonction des besoins de l’entreprise et de votre potentiel.