Responsable Ressources Humaines - Freelance - F/H

Evoluez au côté de talents passionnés !

5ème réseau mondial d'audit, d'expertise comptable et de conseil, BDO emploie 2000 collaborateurs en France. 1er cabinet d'Audit et de Conseil à adopter le statut d'Entreprise à Mission, nous prenons des engagements forts pour l’épanouissement et l’avenir de nos collaborateurs . En pleine expansion, nous recrutons constamment pour soutenir notre développement . Rejoignez-nous !

Notre département temps partagé et management de transition offre des solutions flexibles et adaptées aux besoins des entreprises. Grâce à une expertise en direction financière et en ressources humaines, BDO accompagne les dirigeants dans le renforcement de leurs équipes.

Le concept ? Nous détachons nos consultants chez nos clients pour une intervention très opérationnelle. Nous incarnons ainsi toutes les fonctions en Direction Financière et Direction RH, pour une durée déterminée (en management de transition) ou indéterminée (en devenant le service RH/financier externalisé de notre client).

Opportunité :

Contexte

Dans le cadre du remplacement de sa Responsable RH pendant son congé maternité, une société internationale de plus de 100 collaborateurs recherche un(e) Responsable RH / HR Business Partner de transition.
La mission s’inscrit dans un environnement anglo-saxon, matriciel et exigeant sur les sujets de conformité. Le périmètre relève de la convention collective Syntec.

Le démarrage est envisagé soit à la mi-juillet 2026 afin d’organiser une période de passation, soit directement le 17 août. Une interruption est possible du 27 juillet au 14 août, les bureaux étant fermés pendant les deux premières semaines d’août.

Modalité du poste :

• Localisation : Paris 8e

• Rythme : temps plein

• Télétravail : 2 jours par semaine

• Démarrage : idéalement mi-juillet 2026 ou le 17 août 2026

• Période principale de remplacement : du 10 septembre 2026 au 14 janvier 2027

• Prolongation possible : jusqu’en mars 2027, sous réserve de confirmation

• Décision attendue : début juillet 2026

  Missions principales
  En lien avec la Directrice des opérations RH basée au Royaume-Uni et, de manière plus informelle, avec la Présidente de la société française, vous assurez la continuité de l’ensemble des opérations RH :

• Gestion des contrats de travail, avenants et documents administratifs ;

• Pilotage administratif des arrivées et des départs ;

• Administration du personnel : visites médicales, attestations employeur, suivi des dossiers individuels ;

• Gestion des avantages sociaux ;

• Préparation et contrôle des éléments variables de paie, en coordination avec le cabinet externe ;

• Gestion des relations individuelles et traitement des situations sensibles ;

• Animation ou coanimation des réunions du CSE, dans un contexte de renouvellement des instances et de climat social serein ;

• Application du droit social et sécurisation des procédures, notamment en matière de sorties ;

• Suivi des données et processus RH dans Oracle ;

• Accompagnement des managers et des collaborateurs dans une posture de People Business Partner ;

• Coordination avec les équipes RH internationales sur les sujets de conformité et les pratiques propres à un environnement anglo-américain, notamment les vérifications d’antécédents ;

• Interface avec le service juridique sur les problématiques nécessitant une expertise de second niveau.

La mission offre une large autonomie opérationnelle, tout en permettant de s’appuyer sur les équipes RH internationales et le service juridique lorsque nécessaire.

Profil recherché :

Vous disposez d’une expérience confirmée sur une fonction généraliste de Responsable RH, HR Manager ou HR Business Partner, idéalement acquise dans un environnement international.

Vous maîtrisez particulièrement :

• L’administration du personnel et la préparation de la paie externalisée ;

• Le droit social et la sécurisation des procédures RH ;

• Les relations individuelles ;

• Le fonctionnement et l’animation du CSE ;

• Les environnements matriciels et internationaux ;

• Les enjeux de conformité liés aux pratiques RH anglo-saxonnes.