Adjoint(e) au Chef de Département de l'Offre Ferroviaire F/H

Détails de l'offre

Famille de métiers

Mobilité, déplacements et transports > Politique des déplacements

Grade(s) recherché(s)

Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Qui sommes-nous ? Nous sommes l'autorité organisatrice des mobilités en Île-de-France.

Notre objectif : construire les solutions de mobilité du quotidien pour mieux vivre l’Île-de-France

Comment : en mettant notre expertise et notre savoir-faire au service de l'organisation, du pilotage et du développement de la mobilité sur le territoire francilien.

Intégrer Ile-de-France Mobilités c’est rejoindre un établissement dynamique et porteur de sens avec plus de 9,4 millions de déplacements au quotidien, un collectif fédéré autour du service public …. Ça vous parle ?

Missions / conditions d'exercice

La Direction Ferroviaire (FER) se consacre au développement, à la gestion et à la supervision des projets ferroviaires en région Île-de-France. Elle assure des missions liées à la mise en concurrence des lignes du réseau Transilien, ainsi qu’à la coordination et au suivi technique des systèmes de transport et des offres ferroviaires.

Le département offre ferroviaire est chargé de la définition et du pilotage de l’offre régionale ferroviaire des réseaux de Trains, RER, et Tram-Train.

Missions principales du département :

- Concevoir et adapter l’offre de transport ferroviaire en fonction des besoins régionaux, des attentes des usagers et des objectifs d'Île-de-France Mobilités ;

- Assurer le suivi de la performance et de la qualité de l'exploitation des lignes, expertiser les coûts d’exploitation.

- Evaluer avec les opérateurs l’impact des travaux sur l’offre de transport et assurer la coordination des plans de transport adaptés ;

- Piloter le volet technique des contrats issus de la mise en concurrence du réseau Transilien.

- Piloter des comités de ligne et les comités travaux en lien avec la Direction SGTV et coordonner les ajustements d’offre liés aux événements majeurs.

Exemples de réalisations : Adaptations de l’offre pour le prolongement du RER E (EOLE), Schéma Directeur du RER C, élaboration des indicateurs de ponctualité et de qualité de service. Pilotage technique du contrat de la ligne L.

En lien étroit et sous la responsabilité hiérarchique du chef de département de l’Offre Ferroviaire, le-la titulaire contribue, à l'élaboration des orientations stratégiques de la direction dans son périmètre de responsabilité qu'il décline au sein de son département dans un souci de cohérence, d'optimisation et de sécurisation des activités et des ressources.

Missions principales du poste :

Participer à la coordination des activités du département et à l’encadrement des agents, en lien avec le chef de département.

Coordonner la prise de décision en garantissant la remontée et redescente d’information entre son équipe et sa direction.

Animer des réunions ou des groupes de travail.

Assurer les interfaces avec les partenaires extérieurs.

Il / elle aura notamment à sa charge, à titre indicatif :

· Le suivi technique d’une partie des lignes du département de l’offre ferroviaire.

· Le suivi des relations avec les gestionnaires d'infrastructure : GI RATP réseau historique, SNCF Réseau.

La nature de ces missions est susceptible d'évoluer en fonction de l'évolution de l'organisation de la Direction Ferroviaire en 2026.

Autres missions du poste :

Veiller à la transversalité entre les différentes thématiques (Train/RER/Tram train), au sein du Département et de la Direction.

Participer à la stratégie de la direction en lien avec les autres départements de la direction.

Assure la capitalisation des savoirs.

Assurer l’intérim du chef de département en son absence.

Le chef du département et l’adjoint(e) ont, tous les deux, autorité hiérarchique sur l’ensemble des agents du département. L’adjoint(e) est lui-même/elle-même placé(e) sous l’autorité hiérarchique du chef de département.

L’adjoint manage les agents dont il a la charge par délégation du chef de département, ce qui implique la fixation de leurs objectifs et leur évaluation de fin d’année.

Profils recherchés

Diplômé de l'enseignement supérieur de type Ingénieur ou Master en transport.

Expérience confirmée dans une collectivité territoriale, un service de l'Etat, une autorité organisatrice, un bureau d'études transport ou une société d'ingénierie spécialisée dans les projets de transport.

Une connaissance du domaine des transports collectifs ferroviaires est souhaitée.