Directeur.ice du développement régional - CDI

Vous souhaitez vous engager dans un projet social innovant, co-construit avec les jeunes et les étudiant.es, pour avoir un impact concret sur leur bien-être et leur santé mentale ? Vous êtes motivé.e à accompagner des équipes locales dans le développement de projets et à étendre leur portée sur de nouveaux territoires ? Enfin, vous aspirez à piloter la stratégie associative sur une grande région et à participer au développement national de Nightline ?

Rejoignez-nous en tant que directeur.rice régional.e !

Ce poste s'inscrit dans une perspective de croissance de l’association. Sous la supervision de la déléguée générale adjointe, vous serez responsable des implantations dans de nouvelles régions dont vous assurerez ensuite le suivi et la gestion opérationnelle, financière, RH. Le Pôle Territoires avec lequel vous agirez en grande proximité est composé aujourd’hui de 2 Directrices Grande Région, en charge du suivi de 7 régions métropolitaines et 3 ultramarines, et 15 délégué.e.s territoriales/aux et chargé.e.s de mission.

Les missions du.de la directeur.ice du développement régional.e seront :

1/ Mettre en uvre la stratégie de développement territorial et partenarial (100% du temps au démarrage)

• Participer à la conception de la stratégie de développement territorial et du déploiement des projets, et la mettre en oeuvre
• Impulser et piloter les développements au sein de nouvelles régions : diagnostics territoriaux, cartographie des acteurs, demandes et tenues des rdv, conception de dossiers de présentation et budgets sur-mesure, recherche de fonds publics et privés
• Adapter les propositions de l’association aux enjeux territoriaux et besoins des partenaires identifiés
• Superviser l’ouverture effective des implantations
• Représenter l’association auprès de partenaires et lors d’événements externes le cas échéant (ex : séminaire régionale sur la vie étudiante)
• Assurer le reporting régulier auprès de la direction et de la gouvernance
• Concevoir et expérimenter de nouveaux process de développement (ex : pilotage d’un AMI auprès des ESR, cercle régional de mécènes)
• Réaliser les tâches administratives liées au développement territorial

2/ Superviser et développer les implantations régionales de l’association (% évolutif au fur et à mesure de nouvelles implantations)

Au fur et à mesure des ouvertures, les missions du directeur/de la directrice seront amenées à évoluer sur son poste pour assurer le suivi des antennes créées (ou d’autres selon la répartition la plus pertinente entre les DR).

Chaque région administrative comprendra 1 à 2 salarié.es ; au moins 3 à 4 volontaires en service civique, et des prestataires réguliers pour soutenir les activités locales.

Élaborer et mettre en uvre une stratégie de développement territorial et partenarial

• Garantir l’élaboration d’une stratégie partenariale adaptée et efficace pour chaque région d’implantation, en collaboration étroite avec le.la délégué.e territorial.e (salarié local).
• Poursuivre la stratégie de développement territorial à l'échelle régionale
• Superviser la mise en uvre opérationnelle des projets déployés sur votre périmètre, tout en proposant des solutions pour surmonter les éventuels obstacles rencontrés.
• Identifier et développer de nouveaux partenariats nationaux avec des acteurs clés (santé, jeunesse, milieu étudiant, élus locaux, etc.), en assurant une coordination efficace avec votre homologue et les autres responsables et directeurs.

Accompagner la réalisation des projets sur les territoires

Le périmètre est de 4-5 régions administratives

• Être pleinement investi.e dans la bonne fin de chaque projet.
• Accompagner les équipes locales dans la bonne mise en uvre des projets

Management de l’équipe et participation à la coordination du pôle

La personne recrutée sera en charge de l’accompagnement de 4 à 8 salarié . es et en supervision indirecte de prestataires réguliers.

• Proposer des évolutions en ressources humaines pour le périmètre, cohérentes avec les actions, les moyens de l’association et les mouvements de l’équipe actuelle
• Être responsable de l’équipe (gestion ou supervision) et notamment : recrutements, formation, intégration, fidélisation, évaluation

En transversalité, le/la directeur/trice sera amené.e à :

• Participer à l’élaboration du budget annuel, puis en assurer la délégation et la bonne supervision sur son périmètre,
• Participer aux instances décisionnaires de l’association salariées (comités de gestion, de pilotage et-ou de direction) et/ou bénévoles (commissions, conférences..)
• Appuyer l’ensemble des pôles de l’association dans leurs activités (RV partenaires privés nationaux, soutien à la campagne de communication annuelle)

Informations complémentaires

• Poste à temps plein, en CDI, basé à Paris, Reims, Rouen, Angers, Rennes, Toulouse.
• Déplacements réguliers.
• Prise de poste souhaitée août ou septembre 2025
• Rémunération : 40k bruts / an + avantages

Avantages :

• Equilibre vie pro/vie perso : contrat cadre au forfait de 210 jours par an, complété par 8 jours de congés supplémentaires, soit 10 semaines de repos chaque année .
• Couverture santé avantageuse : prise en charge à 70 % de la mutuelle, prévoyance incluse.
• Déplacements facilités : remboursement à 100 % des frais de transport, ou indemnité kilométrique pour les déplacements à pied ou forfait mobilité durable. Prise en charge à 100% de la Carte Liberté SNCF (soit 300)
• Repas accessible s : prise en charge à 50 % des repas consommés dans les restaurants universitaires partenaires.
• Travail flexible : organisation flexible et télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine.
• Développement professionnel continu : dès votre arrivée, bénéficiez de formations sur la santé mentale et accédez régulièrement à des formations professionnelles liées à votre métier.
• Temps d’échange et de cohésion : afterworks mensuels, week-end national de cohésion, et séminaire annuel des salarié.es organisés dans des cadres verdoyants pour échanger, réfléchir et prendre du recul sur nos pratiques.

Processus de recrutement

• jusqu’au 13 juillet 2025 : réception des candidatures, pré-entretien téléphonique avec la Responsable des Ressources Humaines.
• semaine du 14 juillet : entretiens de qualification avec la Responsable RH et la DGA
• semaine du 21 juillet ou du 25 août : entretien final avec la Déléguée générale.