Senior Consultant - Transformation Agile & Innovation

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Saegus est le premier acteur français du conseil 100% indépendant et souverain , dédié à la transformation des entreprises par la Data et l'IA.

Notre mission, le Smart Shift , porte une conviction forte : l'intelligence artificielle ne prend tout son sens que mise au service de l'humain, qui doit rester au cœur de la décision. C'est cette intelligence combinée — la rencontre entre la puissance de l'IA et l'expertise humaine — que nous mettons en mouvement chez nos clients.

Notre approche ne consiste pas à automatiser l'existant, mais à repenser les processus de bout en bout : nous les réinventons, les outillons grâce aux agents IA, et préservons l'humain sur ce qui compte vraiment. Cette philosophie, nous l'appelons " For real " : chez Saegus, chaque sujet s'aborde par la pratique, jamais par la théorie.

Concrètement, notre accompagnement s'articule autour de quatre expertises complémentaires :

Re-Think , pour repenser la vision et le business model à l'ère de l'IA ;

Re-Invent , pour refondre les processus métier critiques de bout en bout ;

Re-Shape , pour construire les fondations techniques pérennes du passage à l'échelle ;

Re-Empower , pour embarquer durablement les équipes dans le Smart Shift.

VOTRE MISSION

En tant que Consultant.e Senior, tu joueras un rôle clé autour de trois axes :

1️⃣ Conseil & accompagnement stratégique

• Facilitateur·rice des transformations : cadrer les enjeux, structurer les roadmaps d’innovation et/ou stratégique, identifier les opportunités de création de valeur.

• Conseiller·ère de confiance auprès des décideurs : traduction des besoins métiers en initiatives claires, priorisation par impact.

• Étudier les impacts de l’IA sur une organisation, un produit ou des processus métiers.

• Réaliser des cartographies de processus (process mapping) et identifier les leviers de valeur.

2️⃣ Conception & exécution des démarches Innovation

• Conduire des démarches de cadrage et de Design Thinking , des ateliers d’idéation, de prototypage rapide et de tests utilisateurs.

• Traduire les orientations en plans d’implémentation opérationnels .

• Co-concevoir des solutions concrètes (digitale ou organisationnelle) avec les clients.

• Développer des prototypes MVP, afin de valider les hypothèses de valeur.

3️⃣ Coaching organisationnel

• Accompagner les équipes clients dans l’intégration de méthodes Agiles (Scrum, Kanban) et d’approches centrées utilisateur.

Pour chaque mission à laquelle tu participeras, tu seras intégré·e dans une équipe souvent pluridisciplinaire (UX designers, développeurs back/front/full-stack, data scientists…) organisée en mode agile.

Tu contribues également à faire grandir et structurer l’offre Shift Acceleration au sein de Saegus, en capitalisant sur les retours d’expérience et en enrichissant notre catalogue méthodologique. Tu pourras être amené à travailler sur d’autres sujets en interne tels que

- La création et/ou le développement d’offre

- La communication & organisation d’événements

- La gestion de relations avec nos partenaires technologiques

- L’acculturation et formations en interne autour du Design thinking, de l’Agile, de l’Innovation…

Pour en savoir plus sur notre pilier Shift Acceleration .

TON PROFIL

Tu te reconnais si :

✅ Tu es diplômé·e d’une formation supérieure (ingénieur, école de commerce, université)
✅ Tu as au minimum 4 ans d’expérience en conseil, transformation agile, innovation ou design thinking
✅ Tu ma î trises les approches Design Thinking , Lean Startup , User-Centered Design et les frameworks Agiles
✅ Tu as une forte capacit é à animer des ateliers , à f é d é rer des é quipes et à cr é er de l ’ adh é sion

Tu as déjà géré des projets complexes ou travailler dans des environnements complexes
✅ Tu sais concilier stratégie et exécution à forte valeur ajoutée
✅ Tu as une excellente communication , en particulier pour des publics dirigeants et op é rationnels
✅ Tu es curieux · se, autonome, orient é· e solution et force de proposition

✅ Tu maîtrises le français et l’anglais à l’oral comme à l’écrit.

Un plus :

• Expérience en conduite du changement ou coaching Agile certifié (ex. Agile, Scrum, PMP)

• Connaissance des enjeux digitaux et des sujets autour de l’IA

Le +

Tu souhaites évoluer dans une structure qui combine l’exigence du conseil et l’agilité d’une start-up, et contribuer à son développement dans un contexte stimulant !

Ce que nous t'apportons

FORMATIONS ET DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE

• Une journée de formation incluse dans ton parcours d’onboarding lors de ton premier mois d’arrivée pour partager sur les fondamentaux et répondre à tes questions

• Accès à un coach interne et consultant comme toi pour t’accompagner dans ton quotidien (questions en particulier, aide, montée en compétences)

• Un plan de formations et de certifications ambitieux (minimum 1 certification offerte par an)

 ⭐️ AVANTAGES

• Remboursement de tes frais de transports (remboursement à 100% de ton pass navigo ou forfait mobilité durable jusqu’à 700€ par an pour l’utilisation et l’aide à l’achat de matériel de mobilité douce) 

• Titres restaurant à hauteur de 216€/mois pris en charge à 60% par Saegus (Carte Swile)

• Prime vacances (versée en juin) 

• Prime téléphone 25€/mois

• Prime d’intéressement aux résultats de l’entreprise 

• Prise en charge par Saegus de la mutuelle à la hauteur de 75%

COHÉSION ET CONVIVIALITÉ

• Organisation de deux activités par mois (fun, solidaire ou excellence) par notre Team Anim

• Un séminaire annuel pour favoriser la cohésion entre Saegusiens

• Accès aux locaux de Saegus, très accueillants dans le centre de Paris notamment lors de nos SaegUp mensuel

Processus de recrutement

Le processus de recrutement se déroule en 3 phases maximum :
• Entretien de préqualification avec l’équipe Talent
• Entretien avec un manager de l’offre et un consultant pour vous projeter sur les missions réalisées
• Restitution d’un cas pratique avec le Directeur de l’offre suivi d’un échange autour d’un café avec l’équipe

Saegus place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.