Chargé-e de mission pilotage de l'exécution budgétaire H/F
- Contribuer au pilotage budgétaire stratégique de la branche autonomie :
- Contribuer au pilotage budgétaire opérationnel de la CNSA :
- Assurer la performance des outils de gestion :
- Contribuer à la clôture et à la certification des comptes de la CNSA
- Préparer et intervenir dans certaines instances de suivi des comptes de la sécurité sociale
- Travailler ensemble
- Être fiable
- Capacité d'analyse
- Capitaliser et partager son savoir-faire
- Être force de proposition
- Capacité à appréhender la construction et la gestion du budget d'un établissement public (organisme de Sécurité Sociale)
- Communiquer régulièrement avec des partenaires extérieurs (avec les tutelles notamment, mais aussi les autres organismes de Sécurité Sociale)
- Être à l'aise avec les données chiffrées
- Maîtrise des outils bureautiques, particulièrement Excel et des logiciels budgétaro-comptables.
- Connaissances en comptabilité générale et budgétaire, idéalement des règles de la comptabilité et des finances publiques : organisme de sécurité sociale et EPA soumis au décret GBCP
- Connaissance de l'environnement social et médico-social
- Fortes capacités rédactionnelles
Niveau de formation / domaine de formation : Bac + 4 minimum Informations complémentaires Type de Contrat : CDI Prise de fonction : Dès que possible Nombre de postes à pourvoir : 1 Lieu d'affectation : 66 Avenue du Maine, 75014 Paris , à proximité immédiate de la Gare Montparnasse et accessible via le métro ligne 4, 6,12 et 13 ainsi que de nombreuses lignes de bus (28, 58, 82, 88, 89, 91, 92, 94, 95 et 96) Rémunération : Poste à pourvoir à partir du Niveau 6 de la grille administrative de la convention collective Ucanss. Détachement catégorie A de la fonction publique d'Etat, territoriale ou hospitalière Rémunération annuelle brute versée sur 14 mois négociable en fonction de votre expérience et de votre rémunération actuelle Fonctionnement rémunération sur 14 mois : Prime d'¿ mois de salaire en mai et Septembre (13ème mois)Prime d'un mois de salaire en Novembre au pro rata du temps de présence (14ème mois) Avantages : Remboursement de 75% du PASS Navigo et/ou de l'abonnement ferroviaire Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 400 € par an Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur (salariés de droit privé) Jusqu'à 16 RTT par an Flexibilité des horaires de travail Accord télétravail Carte Déjeuner SWILE alimentée à hauteur de 11,52 € par jour travaillé (60% pris en charge par l'employeur et 40% à la charge du salarié soit 4,61€) Un Comité social et économique (CSE) attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, chèques culture, aide rentrée scolaire, participation financière à une activité sportive…) Prime d'intéressement au prorata du temps de présence en Mai Dans le cadre de notre politique diversité, à compétence égale, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées. Contact Lettre de motivation et CV sont à adresser au Secrétariat général, sous la référence SG/CMPEB/052026, avant le 28/05/2026, uniquement via l'adresse mail suivante : [email protected] Pour toute information complémentaire sur ce poste la personne à contacter est : Jean-Luc BELDA , Directeur de la direction des affaires budgétaires, des achats et de la qualité Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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