Talent Acquisition Specialist - CDI

CABAIA recrute un(e) Talent Acquisition Specialist !

CABAIA, c’est l’histoire d’une marque française de sacs à dos et de bagages, conçus pour rendre les déplacements plus agréables, chaque jour et pour toujours. Convaincue que la singularité de chacun mérite de s’exprimer librement, CABAIA propose des collections qui respectent toutes les envies et tous les quotidiens.

La mission de la marque ? Transformer chaque déplacement en voyage, pour multiplier les expériences et vivre notre vie comme on l’entend. Tout simplement.

Alors, envie de nous rejoindre ? ✌️

Les principaux avantages chez CABAIA :

• Culture stimulante, décalée et colorée, fondée sur des valeurs fortes ;

• Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle avec du télétravail ;

• RTT pour tous les CDI ;

• Politique d'augmentation annuelle ;

• BSPCE à hauteur de 50 % du salaire annuel de base ;

• De nombreux moments de convivialité et afterwork avec l’équipe ;

• Et bien plus encore !

Tes missions :

Au sein de l’équipe RH, tu seras responsable des stratégies de recrutement, de marque employeur et d’onboarding pour les fonctions de CABAIA en France et à l’international. Tu accompagneras les équipes dans leurs recrutements siège et retail, tout en développant l’attractivité de l’entreprise et en garantissant une expérience candidat de qualité.

⭐️ Recrutement

• Piloter le processus de recrutement de A à Z, de la définition du besoin avec les managers jusqu’à l’onboarding.

• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents canaux de recrutement, en France et à l’international.

• Sourcer, approcher et qualifier les candidats afin de trouver de nouvelles pépites.

• Garantir une expérience candidat en offrant un parcours de recrutement 5 étoiles, de la candidature jusqu’à l’intégration.

• Suivre et analyser les indicateurs de performance afin d’optimiser les stratégies mises en place.

• Assurer une veille sur les solutions et les acteurs du marché afin d’identifier les outils ou partenaires les plus adaptés.

• Être ambassadeur(rice) de la culture CABAIA

Marque employeur

• Renforcer la stratégie de marque employeur en France et la développer à l’international.

• Développer une stratégie globale d’e-réputation et de communication corporate valorisant la culture et les métiers de l’entreprise, en lien avec notre Social Media Manager.

• Créer et piloter des contenus visant à promouvoir l’entreprise auprès des candidats (réseaux sociaux, LinkedIn, site carrières, témoignages collaborateurs, etc.).

• Mettre en place des actions permettant d’accroître la visibilité et la notoriété de l’entreprise auprès de ses cibles de recrutement (événements, partenariats écoles…).

Onboarding

• Chouchouter les nouveaux arrivants à travers ✨un parcours d’onboarding personnalisé ✨

• Préparer et accompagner les équipes dans l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues.

• Suivre et analyser les indicateurs de performance dans une logique d’amélioration continue.

Compétences

• Recrutement end-to-end : tu orchestres l’intégralité du cycle de recrutement en totale autonomie, de la définition du besoin avec les opérationnels jusqu’à l’onboarding. Tu agis en véritable Business Partner, garant(e) d'une expérience candidat fluide et d'une prise de décision éclairée.

• Intelligence émotionnelle : tu possèdes cette aisance naturelle pour créer du lien et instaurer un climat de confiance immédiat. Que ce soit avec les candidats, les managers ou tes partenaires, tu te positionnes en véritable allié stratégique.

• Expérience candidat : pour toi, chaque interaction compte. Tu soignes le moindre détail du parcours pour offrir une expérience fluide, humaine et mémorable, transformant chaque candidat, retenu ou non, en un ambassadeur de la marque.

• Agilité : véritable chef(fe) d'orchestre, tu jongles entre plusieurs recrutements et projets transverses avec une organisation sans faille.

• Créativité : tu aimes sortir des sentiers battus pour imaginer des campagnes inédites et faire rayonner la marque employeur avec originalité et audace.

• Esprit d’équipe : tu travailles en synergie totale avec les départements internes, convaincu que le recrutement est un sport collectif où la réussite se partage

Profil recherché

• Tu possèdes une expérience de 2 à 3 ans sur un poste similaire, où tu as appris à piloter l'intégralité du cycle de recrutement.

• Tu jongles avec aisance entre sourcing, entretiens, coordination avec les managers et pilotage de projets marque employeur.

• Tu navigues avec la même aisance sur des profils variés, dans un environnement qui bouge vite, que ce soit pour dénicher un talent en France ou à l'international grâce à ton anglais professionnel.

• Tu as à cœur d’offrir une expérience candidat fluide, humaine et mémorable, du premier contact jusqu’au onboarding.

Processus de recrutement :

• Entretien #1 avec Mathilde - Talent Acquisition Manager (30 min) ;

• Entretien #2 avec Emmanuel - DG (45 min) ;

• Cas pratique ;

• Entretien #3 avec Bastien - CEO (45 min).

Chez CABAIA, nous croyons en la force de la diversité, de l'égalité et de l’inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement où chaque voix est valorisée, chaque différence est célébrée et chaque individu est respecté. Nous accordons la même considération à toutes les candidatures. Cette annonce est également ouverte aux travailleurs en situation de handicap. Des aménagements de poste sont possibles, alors n’hésitez pas à nous en parler lors du processus de recrutement.