Stage - Chef/Cheffe de projet Performance durable

Sopra Steria , acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative.

Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros.

Sopra Steria place la performance durable au cœur de sa stratégie et de la transformation de ses activités. Sa démarche vise à mieux comprendre et piloter ses impacts sur l’environnement, les personnes et la société, mais également les risques et opportunités que les enjeux de durabilité représentent pour l’entreprise.

Dans ce cadre, le Groupe s’appuie notamment sur une analyse de double matérialité , qui permet de poser la définition de la performance durable de Sopra Steria. Elle identifie et de hiérarchise ses principaux enjeux de durabilité selon deux perspectives complémentaires : les impacts de Sopra Steria sur les personnes, la société et l’environnement, et les effets financiers des enjeux de durabilité sur l’entreprise. 

Au sein de la Direction RSE du Groupe Sopra Steria , vous contribuerez à un chantier structurant : la mise à jour approfondie de l’analyse de double matérialité du Groupe , en lien avec les différentes directions, les entités internationales et les parties prenantes internes et externes. Dans la continuité, vous pourrez contribuer à améliorer le système de pilotage de la performance durable de Sopra Steria. 

Cette analyse ainsi que le système de pilotage qui en découle couvre l’ensemble des activités, opérations et géographies du Groupe et tient compte des acteurs clés de sa chaine de valeur. Elle constitue un outil central pour identifier les priorités de durabilité de Sopra Steria et alimenter le pilotage de sa performance durable.

Missions

Vous serez intégré(e) à la Direction RSE Groupe et accompagné(e) tout au long de votre stage par votre tuteur/trice. Vos principales missions seront de contribuer à :

Poser le cadre méthodologique 

• Contribuer aux analyses préalables : évolutions de la chaine de valeur ; cartographie des parties prenantes ; nouvelles tendances sectorielles ; recherches et études de place, tout particulièrement concernant les effets de l'IA.

• Participer à l'amélioration de la méthode : mode d'implication et d'engagement des parties prenantes ; processus d'identification et d'évaluation des Impacts, Risques et Opportunités (IRO) ; critères d'évaluation des IRO.

• Contribuer à la documentation de la méthodologie et des analyses réalisées : alignement avec le cadre réglementaire applicable (réglement délégué (UE) 2026/1563) en anticipation des exigences réglementaires. 

La méthodologie actuelle de Sopra Steria repose notamment sur l’identification et l’évaluation des IRO, l'analyse du contexte sectoriel, la prise en compte de la chaîne de valeur et la consultation des parties prenantes. 

Associer les parties prenantes à l’analyse 

• Préparer et contribuer à l’animation d’ateliers et d’entretiens avec différentes directions et expertises du Groupe.

• Participer à la consultation de parties prenantes internes et externes afin de challenger et enrichir l’analyse.
• Synthétiser les contributions recueillies et identifier les principaux enseignements à intégrer dans l’analyse.

La précédente analyse s’est notamment appuyée sur des entretiens avec des parties prenantes externes et sur les dispositifs existants d’écoute des clients, salariés, investisseurs, fournisseurs et partenaires. 

Analyser et restituer les résultats 

• Structurer, consolider et analyser les informations qualitatives et quantitatives recueillies.
• Contribuer à la formalisation des résultats de l’analyse de double matérialité et de leur représentation.
• Préparer des supports de synthèse destinés aux différentes parties prenantes et instances de gouvernance du Groupe.
• Contribuer plus largement aux travaux permettant de faire de l’analyse de double matérialité un outil de pilotage de la stratégie de performance durable , au-delà de l’exercice de reporting.

Étudiant(e) en formation supérieure Bac+5 de type école de commerce, école d’ingénieur, IEP, université ou équivalent, vous avez un intérêt marqué pour les enjeux de RSE, de développement durable et de transformation des entreprises .

• Bonne compréhension des enjeux de transformation et de résilience des modèles d'affaires.
• Fortes capacités d’analyse et de synthèse d'informations tant qualitatives que quantitatives.
• Qualités d’organisation, rigueur et esprit d’analyse. La maitrise des principes de la gestion de projet serait un atout.
• Capacité à préparer et contribuer à l’animation d’entretiens et d’ateliers avec des profils variés.
• Aisance relationnelle et goût pour le travail collaboratif avec des interlocuteurs variés, dans un environnement international.
• Une première connaissance de la CSRD, des ESRS ou de l’analyse de double matérialité constitue un atout certain, sans être indispensable.
• Bon niveau de communication écrite et orale en français et en anglais.

• Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. 
• Un package avantages intéressants : des titres restaurants, accès aux subventions des activités sociales & culturelles.
• Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l'app mobile avec Sopra Steria Academy
• La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.
• De nombreuses opportunités en CDI peuvent vous attendre à l’issue de votre stage

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.