Responsable du Pôle Paie et Administration du Personnel

Description du poste Rejoignez-nous en tant que Responsable du Pôle Paie et Administration du Personnel !En tant que manager vous savez fédérer une équipe autour d'objectifs communs ? L'organisation, la planification et le sens du service sont vos alliés au quotidien ? Ce poste est fait pour vous ! Au sein de la Direction de la Gestion Administrative , vous intégrerez un collectif de 45 personnes réparties sur Paris, Tours et Nancy , structuré autour de trois pôles :

• Pôle Paie Paris
• Pôle paie Tours
• Pôle métier SIRH

Cette direction s'inscrit dans une démarche de développement de la qualité de service à destination des 3 600 salariés de l'établissement et du réseau national des Carsat de la Branche Retraite. Elle agit à la fois à l'échelle régionale et nationale, en lien avec la Caisse Nationale et les directions opérationnelles. Vos missions principales Directement rattaché(e) à la Directrice de la Gestion Administrative, en tant que Responsable du pôle Paie de Paris , vous encadrez une équipe de 16 collaborateurs (12 gestionnaires de paie et 4 assistants techniques), travaillez en binôme avec la responsable du pôle Paie de Tours et pilotez principalement les activités suivantes au-delà du management de l'équipe et l'animation du collectif :

• Gestion administrative du personnel  : embauches, départs, rédaction des contrats de travail, suivi des dossiers.
• Élaboration de la paie  : calculs, édition des bulletins de salaire, conformité réglementaire.
• Participation aux différentes actions et instances du plan de contrôle pour définir les mesures en faveur de l'amélioration continue du processus paie et de ses résultats qualité.
• Mise en œuvre des protocoles d'accords  de l'établissement : télétravail, semaine en 4 jours, cadre au forfait, etc.
• Information et accompagnement  des managers et salariés de l'établissement sur les thématiques RH et paie.
• Relation de service  avec les 60 directions de l'établissement : entretiens, suivi personnalisé des demandes, interventions dans les différents collectifs etc.
• Représentation de la Direction dans des groupes de travail inter-directions , inter-caisses ou inter-branches sur les projets liés à la paie, à la gestion administrative ou au SIRH.

Les attendus du poste

• Piloter et animer le pôle dans une logique de  cohésion d'équipe  et de  performance collective .
• Développer l'offre de service RH auprès des salariés et renforcer les partenariats avec les directions opérationnelles.
• Contribuer à l'atteinte des objectifs de  qualité  et de  service .
• Participer activement aux  évolutions de l'équipe  : accompagnement du changement, amélioration continue, veille législative

Profil recherché Vos compétences

• Diplôme Bac+2/3 minimum en  RH, gestion ou comptabilité ou expérience significative dans le domaine de la paie/gestion administrative.
• Aptitudes avérées en  management d'équipes,
• Doté(e) d'une  force de conviction , de  qualités pédagogiques , vous êtes en capacité de faire adhérer, avec diplomatie et engagement,
• Gout pour le travail en équipe et doté d'un bon relationnel ,
• Expérience confirmée en paie et gestion du personnel.
• Reconnu(e) pour votre rigueur , votre réactivité et votre autonomie .

Votre futur environnement de travail ?Vous évoluerez au sein d'un environnement de travail collaboratif et engageant tourné vers l'innovation des pratiques Intégrer la Cnav, c'est aussi pouvoir bénéficier :

• D'une organisation de travail flexible : horaires variables, formule télétravail, congés supplémentaires (jusqu'à 20 jours de RTT/an), possibilité de bénéficier de la semaine en 4 jours (formules proposées : contrat de 35H/sans RTT ou 37H/ avec 8 RTT) ;
• D'un dispositif d'intéressement adossé à une performance collective en constante évolution ;
• D'un CSE actif proposant des œuvres sociales attractives ;
• D'une carte déjeuner (valeur journalière de 11.52€ avec une prise en charge à hauteur de 60%) ;
• De la prise en charge de votre abonnement à un moyen de transport en commun à hauteur de 75% ;
• D'un forfait mobilités durables.

Pourquoi nous rejoindre ? Projetez-vous en consultant notre webinaire en libre accès à tout moment => Cadre : La suite des événements : Un regard croisé de votre candidature (RH/Manager) puis un contact pour échanger sur vos compétences et nos attentes. Un entretien et des tests seront au menu. En tant qu'employeur socialement responsable, l'Assurance Retraite - caisse nationale s'engage dans une politique active en matière de diversité et d'inclusion : seules les compétences et les motivations comptent. Nous attachons une importance particulière à l'intégration et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Parce que vous souhaitez :

• Intégrer une équipe engagée dans la transformation RH.
• Relever des défis humains et organisationnels
• Travailler dans un environnement collaboratif.
• Évoluer dans une structure qui valorise l'initiative, la qualité de service et le développement professionnel.

Informations complémentaires Merci de postuler uniquement et directement sur notre site de recrutement en utilisant le lien suivant : Poste positionné niveau 6 ou 7 selon profil et expérience.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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