Consultant OPS expérimenté - F/H/N

Description de l'entreprise

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. 

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

Description du poste

Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ?

 

Au sein de l’Atelier Cloud & Platform Engineering, on retrouve des communautés de pratique organisées par tribus. L’idée, c’est de se retrouver et de partager des expertises communes, de développer ses compétences en équipes à taille humaine. Vous aurez donc pour missions de faire du conseil, du delivery et de la R&D.

 

Être Consultant OPS expérimenté chez OCTO, c’est : 

 

1- Faire du delivery et du conseil : vous aurez pour objectif de participer à la construction des services de nos clients et de développer des solutions critiques. En clair, vous ferez preuve d’autonomie et de prise d’initiative afin de configurer et de provisionner les infrastructures nécessaires. 

Dans une démarche d’amélioration continue, vous aurez aussi l’occasion d’auditer, de challenger et de proposer de nouvelles orientations techniques afin de proposer des solutions qui répondent au mieux aux exigences du projet (scalabilité, vélocité, fiabilité). 

Et bien sûr, qui dit conseil, dit convictions : proposer la solution la plus adaptée, c’est aussi savoir et oser challenger nos clients (et c’est dans notre ADN !)

2- Participer activement à la R&D : au programme, veille technologique & bonnes pratiques. Quelques sujets “chauds” du moment ? La Souveraineté, dans le Cloud mais pas que, l’approche SRE et la gestion de la prod en général, de l’opserie pure et dure (ingénierie réseau, Kube…) ;

3- Former & mentorer : le partage de connaissances et la montée en compétences des collaborateurs vous importent ? Nous sommes convaincus et prônons haut et fort la valeur de transmission. Mentoring et gestion de votre carrière seront donc à l’honneur. Et oui, chez OCTO le savoir n’est pas chasse gardée .

Qualifications

OCTO Wanted

Promis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous : 

Promis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous : 

1- Une bonne compréhension des enjeux dans nos contextes mission, afin de faciliter le travail des équipes développement : provisioning, automatisation, monitoring, IaC

2- Un socle de savoir-faire, évidemment : méthodologies agiles et DevOps, le tout dans un environnement Cloud. 

Votre boîte à outils favorite : Terraform, Git, Ansible .. 

En option, des expertises sur les cloud providers (hyperscalers mais aussi souverains comme OVH ou Scaleway), l’observabilité ou Kubernetes

3- Un panel de savoir-être : un esprit franc-tireur capable de (se) questionner et de challenger les idées, un bon sens du service, une forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collective. 

Informations supplémentaires

OCTO Rewards :

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

• 6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le  bien-être et la progression  des Octos est  vraiment  au cœur de nos préoccupations ;
• “ There is always a better way ” : nous encourageons et soutenons  l’innovation  et le partage des connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL…
• Parce que ce ne sont pas que des mots ,  nous marquons  au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable :  depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous  formons  les Octos et nos clients à la  fresque du climat  et œuvrons pour la  sobriété numérique  en interne et auprès de nos clients ;
• Le  management  est un point central de notre  culture . Les Octos managers sont  formés  pour  vous accompagner  dans le développement de votre carrière ;
• Last but not least, nous sommes également signataires de la  Charte de l’Autre Cercle  concernant  l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise , depuis juin 2022.

 

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile, CE, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives). 

 

OCTO priority :

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, la nationalité, le handicap, la religion ou l'orientation sexuelle.

Nous sommes également signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise, depuis juin 2022.