HR Business Partner CDD (H/F)

Description de l'entreprise

Magellan est un Groupe international de Conseil en management et de Technologies. Notre force réside dans notre capacité à activer à la fois expertise métier et maîtrise technologique pour accompagner les entreprises et les organisations publiques dans toutes leurs transformations.

VISION IN ACTION

Dans un environnement où les mutations s'accélèrent, les organisations doivent en permanence réinventer leurs modèles pour rester compétitives. Pour y répondre, nous accompagnons nos clients de la définition de leur stratégie à sa mise en œuvre opérationnelle, en combinant expertise métier, maîtrise technologique et capacité d'exécution.

Rejoindre Magellan, c'est intégrer un collectif de 6 700 talents engagés, unis par une même exigence : comprendre les enjeux dans toute leur complexité pour construire des solutions concrètes et activables au plus près des réalités du terrain.

Magellan est classé 3e Best Workplace France (Palmarès Great Place To Work 2024) et n°1 des entreprises où faire accélérer sa carrière (Classement LinkedIn Top Companies 2025).

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous venez en appui des HR Leads sur l'ensemble du quotidien RH de leurs périmètres. C'est un poste très opérationnel, au contact direct des managers et des collaborateurs, qui offre une vision complète du métier de HRBP.

Support opérationnel aux HR Leads

• Vous préparez et instruisez les dossiers RH courants et assurez le suivi des sujets confiés par les HR Leads
• Vous prenez en charge en autonomie une partie des demandes des managers et des collaborateurs, en escaladant ce qui le nécessite
• Vous fiabilisez les données RH de votre périmètre et produisez les reportings et tableaux de bord

Cycle de vie du collaborateur

• Vous suivez l'ensemble des mouvements : entrées, avenants, mobilités, sorties
• Vous animez l'onboarding et le suivi des périodes d'essai, en lien avec les équipes TA & CRH
• Vous accompagnez les collaborateurs sur leurs questions individuelles (contrat, congés, absences, temps de travail)

Campagnes et processus RH

• Vous déployez les campagnes annuelles sur votre périmètre : entretiens, people review, revue salariale, plan de développement
• Vous contribuez au suivi des besoins en compétences et à la mobilité interne
• Vous participez au traitement des situations individuelles sensibles (performance, absentéisme, disciplinaire) en appui du HR Lead

Projets RH

• Vous contribuez aux projets transverses de la Direction RH et participez à l'amélioration continue de nos process et de nos outils

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Master RH, école de commerce, IEP ou équivalent)
• 3 à 5 ans d'expérience en RH généraliste, idéalement acquise en ESN, dans le conseil ou dans un environnement de services
• Bonne maîtrise des fondamentaux du droit du travail et des processus RH
• À l'aise avec les outils SIRH et Excel
• Anglais professionnel apprécié

Ce qui fera la différence : votre sens du service et votre fiabilité. Vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle, tenir vos délais et instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre rigueur.

• Un poste au cœur de l'opérationnel, avec une exposition directe aux managers et un vrai périmètre de responsabilité
• Un accompagnement par des HR Leads expérimentés et des perspectives d'évolution vers un périmètre autonome

Informations supplémentaires

• Croissance : L'opportunité d'évoluer dans un environnement en forte croissance.
• Culture : Rejoindre une équipe qui valorise la proximité et l'esprit entrepreneurial.