Adjoint au Chef de Département Politique Salariale - Expert en Stratégie RH et Rémunération F/H

Description des missions

Vous assurerez un rôle pivot de continuité, de coordination et de représentation du département.
Répartition et pilotage des travaux : vous organiserez la répartition des tâches entre les chargés d'études pour les dossiers stratégiques suivants : la conception et la mise en œuvre des mesures catégorielles, et le suivi du plan catégoriel dans le cadre de la programmation et de la gestion budgétaires, le dossier ministre, les questions parlementaires, les fiches d'audition du ministre et du directeur, les réponses aux référés et observations de la Cour des comptes.
Suppléance et continuité : vous formerez un binôme étroit avec le chef de département et assurerez la suppléance pleine et entière en son absence, garantissant la continuité des échanges avec les échelons supérieurs (chef de service, directeur, cabinet).
Relations interministérielles : vous représenterez le ministère des Armées auprès des instances centrales (DGAFP, DB) dans le cadre du « guichet unique interministériel » et organiserez le comité des employeurs externes de personnel militaire (CEEPM).
Coordination de la production écrite : vous superviserez la rédaction, la validation et la diffusion des documents sensibles et veillerez à la qualité des travaux remis aux décideurs politiques et aux autorités budgétaires.
Management interne : Vous contribuerez à l'animation de l'équipe, veillerez à la bonne circulation de l'information en lien avec le chef de département.

Profil recherché

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Département « politique salariale » : un rôle central au cœur des ressources humainesLe département politique salariale du ministère des Armées occupe une place centrale dans la gestion des ressources humaines. Il élabore les politiques de rémunération applicables aux personnels civils et militaires et propose les mesures destinées à renforcer l’attractivité et la fidélisation au sein du ministère. Le département conçoit et fait évoluer les dispositifs de rémunération, coordonne la mise en œuvre des réformes et réalise les analyses nécessaires pour éclairer les décisions des autorités. Il travaille en lien étroit avec les directions, états-majors et services compétents du ministère ainsi qu’avec les instances gouvernementales afinde garantir la cohérence et la lisibilité des politiques salariales