Consultant(e) en recrutement

Le consultant en recrutement est responsable du développement de la relation client avec les établissements clients qui lui sont confiés. Il pilote les actions dans l'écosystème permettant de pouvoir répondre aux besoins des utilisateurs avec un vivier de candidats qualifiés et suffisants en nombre de professionnels. Il est responsable de la qualité/justesse des dossiers candidats et des contrats réalisés par lui ou par une assistante en gestion RH. Sur la zone géographique qui lui est confiée, il assure la promotion d'ETTIC Ile-De-France auprès des acteurs du territoire. En tant que Consultant en recrutement vous aurez la responsabilité d'un portefeuille clients composé d'établissement d'organismes du secteur médico-social et sanitaire. Vos missions principales seront :

• Assurer la relation de collaboration avec les lignes managériales de vos établissements clients
• En lien avec chaque établissement, vous collaborerez au remplissage des plannings des besoins en personnels
• Sourcer et recruter des professionnelles sur les filières soins (aides-soignants, infirmières, IDEC…) et éducatives (éducateurs spécialisés, AES, moniteurs…) et autres besoins de vos clients (personnels sur des fonctions tertiaire, logistique ou technique…)
• L'établissement des dossiers du personnel et des contrats de travail temporaire
• La supervision juridique des délégations et contrats de travail (respect des temps légaux, calcul d'ancienneté, respect de la loi "Valletoux")
• Assurer la promotion d'ETTIC Ile-De-France auprès des acteurs du territoire
• Selon vos appétences, formation et expériences vous prendrez une mission transverse en lien avec la Direction de notre entreprise

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement coopératif et humain
• Un poste polyvalent et évolutif
• Une équipe engagée et bienveillante
• Un rôle clé au coeur de l'activité de l'agence

Vous avez un bac + 2 à Master RH et avez au moins une première expérience de deux ans minimum dans le recrutement dont en agence de travail temporaire. Vous avez des compétences en :

• Droit du travail appliqué au travail temporaire et la connaissance des CCN 66 et 51 serait un plus
• Techniques d'entretien de recrutement
• Développement commercial et animation de réunion
• Travail en mode projet
• Outils bureautique, systèmes d'information, la connaissance de TEMPO serait un plus

Vous faites preuve de : Sens commercial & orientation client, travail collaboratif, fiabilité, organisation, écoute, courtoisie, adaptabilité, rapidité, ténacité, capacité d'animation & pédagogie.